早到晚下班，就是负责任的好员工:去你的吧！这种廉价的责任感我不要
都说大城市的工作，不是996，就是007。
以至于现在的工作，在大家看来:不加班就不是好员工。
就好像大家总认为文科生永远不如理科生努力一样，社会的评判标准总会因为世人的眼光而变得有失公准。
但是，错的就是错的。不对的事情，被夸得天花乱坠也是错的。
就好像总有人鼓吹“加班文化”，鼓吹工作就是努力加班拼命熬夜，但是，依旧改变不了这种“加班论”很廉价的实质。
1
不久前朋友参加某场演讲会。
上来一位老总，资历丰富，自称深谙职场之道。
朋友说，他一开始听得很认真，后来，老总讲了一个事例。
老总的朋友，是一个老师。那位老师推荐了2个学生来他的公司就业。
面试的时候，老总提出了这样的要求:“我不管你什么时候来，你一定要在别人上班之前，第一个到达办公室；要在别人走的时候，当最后一个离开的人。
如果你做不到，你现在就可以走了。
如果你可以，那你明天来上班。”
结果是，一个同学选择了离开，而一个选择了留下。
那个留下来的同学，一直做到了现在。
“他一直是第一个到，最后一个走的，我就觉得这样的员工很负责。”老总特别肯定的说。
朋友很不屑:“居然有一位老板，评判员工的标准是他什么时候上班，什么时候下班，说他有责任感，不是因为他拿下了多少业绩，不是因为他给公司带来多少利益，不是他给公司做了多少事，居然是他早到晚退?”
我想，也许那位老板只看见了早到晚退，看不到兢兢业业吧。
社会的主流观念，往往很容易误导别人的判断。
老板们不是喜欢让员工加班，而是喜欢让员工多做一点。
但是这两者又不是完全成正比的，所以，结局就变成了:
只要你加班，你就是好员工。
只要你加班，你就是负责任。
可我不得不说，这样的责任感，来得奇怪，也毫无价值。
2
前段时间和一个朋友夜聊，他晚上11点才开始吃晚饭。
我询问原因，才知道朋友才刚刚下班回来。
“你们公司真的有那么多事情做吗？”我问。
“不是有没有工作的问题，是整个公司的人都没走，你敢走，你明天就要被训话。”朋友说。
“老板才不管你有没有工作，反正，你给我加班就对了。”朋友说。
这是一种职场怪象。
别人正在做的事情，不管和你有没有关系，不管对你有没有利益，在老板看来，照做就对了。
马云大谈“996”文化的时候，有无数位老板都把这样的话题分享到了工作群里。
什么意思呢？就是要告诉你:
你看，人家大企业都在加班，你还好意思按时下班吗？
事实上，阿里巴巴的狼性企业文化，有与之相对应的福利制度，员工年薪达到一两百万是常有的事。
所有企业都可以加班，但不是所有企业都和阿里一样有加班的条件和需求的。
他们出不起福利，也没有那么大的工作量。
却依旧以莫须有的“责任感”为由，绑着员工在深夜的大楼里，看着墙壁发呆。
3
员工的责任感是附带着工资的。
这是职场硬道理，没有工资的工作，你和员工空谈理想空谈责任感，是没有意义的。
如果一份工作足够充实，工薪足够对等，待遇足够公平，那么要求员工好好工作踏实肯干，其实不是难事。
毕竟就业压力摆在那里，想找工作的人一大把。
怕就怕，老板将自己的“加班论”强行加在员工头上，给他们灌输属于资本家的工作观念。
员工不需要，也要不起。
员工好好工作，老板认真指导，大家各干各的，不好吗？
共勉。
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