有一位笔友说，52岁开始在单位主动边缘化。工作上给年轻人让位，因为他们更需要在机会与平台。在人际关系上，更加低调，不参与是非纷争及无谓应酬，回归家庭、探寻自己的爱好。
这种状态，我不置可否。因为每个人的当下选择因人而异、因环境而异，没有套路可言。
然而对发生在我周边的人与事，背景与环境还是比较清楚的，不妨议一议。
我有两位同事，年龄相差一轮，却惊人相似地退了位和正在等待退位的路上。他们在工作中一直处于磨磨叽叽，没有太多建树，也没有过失，体制内论资排辈，虽然没有行政职务，但级别挺高。接近退休时，更是躺平为主。年轻人表面尊重、背后却眦之以鼻。学不到东西、带不来激情。最头痛的其所在的部门负责人，要平衡老同志与年轻人的关系，不能不给老同志安排任务，又明知安排给他的任务其实不如交给年轻人办，最好的结局也不过是平淡完成。即使安排了年轻同志与其搭档，年轻人也不好做事。
于是整个部门唯一的做法就是扳手指，算着其退休的日期。
还有我们家的先生，他算是一个极有个性的人，能力有，就是人际关系处理不好，职位上不去，后期人便慵懒起来，退休前3年就已经全躺平，最后一年，基本已经休息在家，有事单位会请他回去。他说他这样做是方便单位其他同志，不让人家为难、不给别人添麻烦。
我说：你这样做，最为难的是你的头哟！
他答：这是潜规则，大家都理解。的确，我闺蜜的老公也是如此，部门领导职务上退下来，每次去她家，先生就在家看电视、等退休。
不过也有这样的部门领导，离退休仅有几个月时光了，依然将部门的权力与职责死死抓在手上，过好当官最后几个月瘾。人能力又一般，又不肯做二级分配，他手下的人叫苦连天，也在扳手指。
我的体会是，能力并不体现在权力的把控上，人格魅力所产生的凝聚力才是长久的。想做事的，什么时候什么职位上均可以做事，不想做事的才会考虑到职位与年龄。想做事的人，有生活激情的人，什么时候都会活得精彩。找理由退却的人，生活的每一扇门都 不容易精彩打开。
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