又是一年春到，去年还是校招会上打酱油的大三学生，今年摇身一变成了招聘会上各家公司争夺的香饽饽，面对此起彼伏，堪比菜市场大爷大妈的叫卖声，招聘会上各家公司不仅有吆喝，还会锲而不舍对“猎物”围堵。显然，虽年年报道大学生就业难，实际情况是用人单位招聘更难。
昨天，临沂大学春季招聘会，作为校方的资深合作单位，我们公司也是第一时间入场摆摊，静等学生上门。一个上午过去，人来人往，凑热闹的不少，真正停留认真留简历无几。为什么会出现这个情况？仔细想来，无外乎有以下几点：
01：大多数学生，家境不错，不急着找工作，反正还有几个月才毕业，打着读书的旗号再晃荡几个月，家人也挑不出理，自己更心安理得。
02：多年读书，想象里，无数家优质公司都会向自己抛出橄榄枝，不能盲目的找，要“货比三家”。最好是薪水高、待遇好、绩优股，能一步入天堂的最好。招聘会现场，用人单位使出浑身解数拉拢学生，平时表现不怎么样的也会有优越感，更会挑三拣四了。
03：很多媒体报道，用人单位挂羊头卖狗肉，说是招聘助理，其实就是小前台；说是招聘区域负责人，其实就是小业务；说是月薪5000+，其实底薪1800，加上各种形式考核；说是五险一金，但加上很多条条框框，入职不满一年的免谈。学生警惕性变高，不会只看招聘海报就动心。
04：很多学生，心里都有专业情节，想找专业对口的工作。可哪里知道，除非是一些理工科，或是技术类需要特定专业，很多单位都不需要专业对口。专业对口的情节会阻碍学生对工作的选择。
现场招聘成效虽不好，但很多海报却让人眼前一亮，看来各家HR在招聘文案上也是下了功夫的，发几张看看，供大家学习。
幸福姐
幸福姐
来来往往看了那么多穿行于招聘会现场的大学生，作为十几年前也像他们一样有过面试经历的我，忍不住拿出老资历，把这么多年在职场中滚爬摸打总结出来的经验分享给大家。
首先，对刚毕业的大学生来说，找一个足够好的能让自己学习成长的平台，比暂时能给高薪水的平台重要。目前还无法改变学校教育和现实社会脱节的现实，那么，大学毕业意味着社会学习的开始。从哪里学？当然是从社会，从职场中学。什么样的职场能给你提供学习的机会呢？一般来说，比较系统的，有完善培训机制的公司是首选。
其次，找公司不应该局限于自己的专业，而是遵循自己的兴趣爱好。专业只代表你大学里学了什么，兴趣爱好才能决定你未来能在哪一块长久发展。所以，我是建议，从你喜欢的开始，在你喜欢的领域深耕，而不是浅尝辄止。
最后，从一开始就对自己的未来做好职业规划，前期、中期、远期，按照设计去做，在一定的时间段内完成当前要完成的事，不好高骛远，不盲目跟风，不人云亦云。世界上没有两片完全相同的树叶，也没有完全相同的两个人，更不存在完全相同的两个职业轨迹，所以，你的职业轨迹要自己好好规划， 要做顶层设计，从后往前看。比如，你想接触中美贸易最前沿的咨询或实战经验，那最开始你要找家主营中美贸易的公司入职吧，然后再一步步从小白步步上升，最终才能达成你的目标。
应聘难，难在难选择，或是不想选择；招聘也难，难在难招人，或是招到不合适。为解决两难问题，上个图，大家都轻松一下吧。觉得我写得还不错，欢迎加个关注。
幸福姐
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