通过第一课的学习知道了四种性格，我给自己的判断是每种性质都有。昨天晚上看到朋友分享了一个测DISC性格模型的二维码，今天忍不住点进去回答了40个问题，最后的结果是：
D型特质：占比30%；
I 型特质：占比27%；
S 型特质：占比30%；
C型特质：占比12%；
果然分配比例跟自己判断的情况差不多，不同的场合体现的是不同的性格特性。根据得分情况，暂定自己是D+S型的人吧（因为听说也是假的）。
与领导的一段对话：
“小蛮，前天让你写的那个分析报告写到哪里了，还没有做完，你准备时候交给我？”
“领导，这个时间确实给得有点短，但是为了完成目标我们需要加班完成，再等两天一定交！”
“那就再给你两天时间，不交报告就交罚款！”
“好的好的，谢谢领导。”
从这段话中，明白了自己的S型特质：同样关注人，但是我却比较间接，因为喜好和平，甚至在需要付出很大努力的情况下去迁就别人；也明白了领导的D特质，关注的是事，比较直接，反应迅速，下达的目标明确，让人无法反驳。
接下来，我又去找负责这个报告编写的员工：
“小冯，怎么报告还没有写完，是写的过程中遇到问题了吗？需要我帮忙吗？”
“领导，不是的，因为最近确实比较忙，天天加班都在专门做，加之写这个报告又需要条理清楚，逻辑性强，请再给我一天时间。”
“好吧，明天一定交，你写完了我还要检查，加油！”
“好的好的，有问题直接找您！”
在这里，我又兼具了D型特质：关注的是事，我会让员工目标明确，再无转还余地，同时又附带一个S型特质：关注的是人，但是比较间接，喜好和平相处，酌情考虑情况确定，并且愿意给员工提供帮助；员工小冯则是C型特质：虽然工作完成起来有难度，但是对于工作要求很高，逻辑清晰，追求完美、卓越。
工作中还有很多这样的例子，仔细分析，四种性格特质的人都存在于团队中，他们相辅相成，互为补助，缺一不可，才能将工作顺利推进！
而自己在这个过程中的承上启下身份，又让我们需要同时兼具四种性格特质，才能在职场中游刃有余，上不辜负领导，下不教训员工！
最后，希望我坚持独处时照顾好自己，相处时照顾好别人！
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