HI，大家好，我是晓敏老师，欢迎来到7天职业发展破局营，为自己走上发展道路做好准备。
今天要跟大家聊聊，关于工作选择和工作适应的问题，我的工作真的适合我吗？我身边经常就会遇上有一些小伙伴，特别是毕业大概零到三年，甚至三到五年的伙伴，他会跟我说。我觉得这个工作不适合我，所以我干不下去，我要选择跳槽。
每次到这个问题的时候，我只会问他两个问题：
1、你觉得这个工作不适合你，请问你在这个工作当中有没有拼尽自己全力去做这样一份工作？
2、如果你说你有拼尽全力了，你的这个拼尽全力是怎样做的？
通常多数人在回答完这两个问题后，默默思考了一分钟后说，似乎也不是我不适合这个工作，可能是我不喜欢吧。
那如果，我们已经拼尽全力了，仍然没有做出成绩，那可以说是不太适合，那怎样才能知道我现在或者未来选择的工作是否真的适合我呢？
一共有四个问题，帮助大家来深度思考。
一、你的工作，你是否喜欢干？
喜欢干的标准是怎样的呢，可以从两个方面来判断，第一种每天上班的心情，除开职场人际关系带来的影响下，你是顶着上坟的心去上班，还是觉得每一天的工作内容都是激情满满的，我们享受工作的过程和取得的工作成果让我们有成就。第二种，面对现在的工作，我是否愿意花自己下班后额外的时间、精力、金钱去投入到我这个工作中，不管是能让工作可以做得更好，还是为了提升工作能力能让我这个工作可以做得更好。比如说，我有一个做数据分析的同事，她工作五年就喜欢做数据分析这个工作，跟同样工作年限的人相比，她的技能已经超越她人了，可她还会用工作之外的时间去学习Python，去买课程，网上找资料，再练习，再找人交流。问到她为什么要学，她说如果数据分析要做得更好的话，就要学会一些编程去建立数据库。这就是喜欢干这份工作的状态。
二、你的工作，你能越干越好吗？
这个是指是否擅长干这份工作，能不能发挥优势，越干越666。什么是擅长干呢，也分两种情况，第一种工作中需要用的技能通过时间的积累，你的技能越来越熟练，比同岗位的其他人都要干得绩效高，这是技能积累精进后带来的职业优势，让你的工作变得擅长干。第二种是一个新的技能，可你比同等起跑线的人付出的精力少，干起来不费力，结果比他们干得好，这就是典型的在某一方面，你具有优势，如果坚持投入练习，你的这一项技能会比其他人都要干得好，久而久之，你的工作也能越干越好。
所以说在擅长干的分析里，大家可以自己去梳理一下，我干这份工作我能不能越干越好，并且相比同岗位的其他人来说，同样干好的结果下，你感觉要轻松一些。
三、你的工作，有发展吗？
这个有发展，需要从行业的趋势来看，比如在这一次影响全球的新冠疫情下，哪些行业在这次疫情中火箭般的飞速发展了？同时，看一下未来的五年是不是可以发展的更好，是朝阳行业，而不是走向没路的夕阳行业。我们可以从以下两个方面来判断行业的发展，第一、政府的政策导向，比如在这次疫情的影响下，今年的研究生都要扩招，可是扩招的名额政策性倾斜给医学专业的学生。这就是传递出了一个信号，后续我们需要多关注国家的政策走向，学会分析行业的发展。第二个方面是请教行业内资深的老司机，家里一个小表弟，他因为要选专业来咨询我的意见，哪个专业更好。我就问了他，你是要读你喜欢的，还是要将来好就业并且挣钱多的。他说我都要，我就给了他两个建议，第一个排除法，先划掉自己不喜欢的专业；第二个对应留下来的专业，找身边做这个专业五年以上的老司机去问问这个行业未来的发展前景如何？最后挑发展最好的专业做决定。
我们现在也可以评估一下，自己所在的行业，未来发展的趋势是上升还是维持，还是下降呢？
四、你的工作，能让你抵抗失业的风险吗？
我们今天课程里谈的失业不是主动失业，是被动失业。被动失业有两种，一种是公司因各种原因而不需要这个岗位或不需要这么多员工了，我们失业了。这种情况下，我们还可以在同行业的公司里去找一份工作。
可如果有一天，你所在的公司或平台消失了，这个工种不需要了，我们还有什么能力和资源可以让我们的职业生涯进行持续？
我去年在一个事业单位高速公路管理段上去讲课，来参训的员工就跟我聊到这个话题，因为单位要转型，运用一些人工智能的技术，慢慢陆陆续续可能会一些机器人去干现在员工所干的工作，做这部分工作的员工就面临着无事可做，那我们未来可以做些什么？
现在，我们来理一下这四个问题背后的关键点是什么
“喜欢干”让你主动投入时间在工作上
“擅长干”历练了你的技能，提供了自己的核心竞争力
“有发展”让站在更高的层面去看社会前进的趋势，做方向正确的选择
“抗风险”让时刻保持风险意识，用好现在的平台和资源，尽早开启备份计划。
今天的课程就到这里，我们今天的课后打卡问题是：你自己在这四个方面有怎样的思考？有怎样的启发和问题呢？
直到拔开云雾见月明，困境破局路自现。
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