寻找变与不变

一、

职场中很可能会遇到不喜欢、甚至讨厌的人。但要学会在这样的环境里面好好地工作和学习。做好自己，自如地展示自己。

世上有很多人与你志趣不投，你不喜欢。但你必须尊重对方。与不喜欢的人相处共事，成熟的态度是：我不喜欢你，但不妨碍我们共处，甚至合作。

当然，这里也一样强调自己的原则。不是让你永远迎合他人委曲求全，而破坏自己职业空间。冯仑在新书《扛住就是本事》中给老板们提到过几个概念很有意思，如“裸体战术”、“孙子心态”，说的是在谈判合作、创业合伙的过程中，一是把原则底线提前讲清楚，直接而不含糊；另外就是提倡在成事过程中，谦虚低调，包容万物。

在职场当然是可以运用这个智慧的。亮明自己的原则，让其他人知道你的底线；同时，又能尊重他人的差异，即便是不喜欢的人，但不卑不亢，已经是两个层级的定位，不妨碍自己的工作与成长。

二、

人和公司一样，其结局不都是起步的时候“规划”出来的，恰恰相反，更多的却是在危机、困难之际求变创新，杀出一片新天地。是“成长”渐渐显现出了我们未来的模样。

在职场中要敬畏“不进则退”的生态定律。只有不断地将“野心”展示给自己审视，用行动去形成自己的“闭环”不断提升自己，逼着自己不断向上生长，这也是对组织生态最好的贡献，否则，终会从落后走向遗弃。

没有人会认为你永远适合现有的职位，他们对你的满意度只会逐渐下降。所以，你必须向上，直到没人敢那么想了。如果原地不动，看似安全稳当，实则已经停止成长，这是很可怕的。

如果在一个岗位时间长了，安全了，就会不思进取，进入一种自我安全的状态。这种舒适，不去主动挑战，会变成自我陷阱。偶而有一些小动作，想通过一些事情去做一些改变，但因为距离现实较远而在短期很难看到反馈，只能成为一种安慰剂——自己感觉在努力，但大多数时候只是一种幻象。

总要思变，总要找到不变，在职场永远要思考变与不变。