一个看上去优秀的人为何不突出？

上级单位人才济济。因为需要随时沟通，建了一个微信群。从在微信群里的发言，对每个人也能略有了解。

一个同事看上去十分优秀。从他的发言里，应该是在美国留过学：曾经说他在留学过的地方漫步等；英语那应该是超级棒：对美国的专家进行过专访；对财经领域也能称得上是半个行家：说起经济形势和股市等也头头是道；朋友圈也都十分高大上：甚至都是部委领导身边的人士。

就是这样一位同事，却似乎不太受重视。一天，他在微信群里的流言：我虽然。。。。。，但是。。。。。。。从他的这段话，明显看出他的怀才不遇之感。

为什么一个看上去十分优秀的人却没有得到重用呢？从他在微信的另外一方面的留言里可以窥出一斑。

一次，他对一件事议论了半天，一个主管问他信息的源头，他说，暂时保密。另外，其他的同事经常能看到主动请缨，很少看到他有类似时刻。

相反，另一个似乎不太优秀的同事，却在那里做得风生水起。这个同事跟上面那个同事应该是在一个部门，没留过学，英语应该也就一般水平，而且才去单位不久，最近，似乎已经升任他们部门的领导了。对比鲜明。

这个同事唯一的不同就在于稿件层出不穷，需要的时候都积极回应。

因为所有结论都是来自微信群的观察，难免有偏颇之处，但也能看出职场上的一些法则。故记之，给自己提个醒。