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2018-05-24 程序员的成长课

2018-05-24 程序员的成长课

作者: Jenaral | 来源:发表于2018-05-24 19:06 被阅读0次

    推荐指数: 7


    书籍主旨关键词:技术、技术管理、跳槽或转行



    重要原则 :

    1.构建技能树两个原则: 相近原则、互补原则

    2.对标管理法:理性结合自己长远目标

    程序员困难模式枚举:

    1.被技术塑造、束缚模式

    2.无良好技术栈生态难题: 找不到合适的人做开发、找不到合适的框架使用、遇问题找不到合适的人交流

    3.技术引入成本: 学习成本、招聘成本、时间成本、机会成本

    4.冲突处理是必修课

    重要观点 :

    1. 个人收入 = 每天可售时间数量 * 单位时间价格 * 单位时间出售次数

    2.软件与人都讲究快速迭代与热更新

    3.管理者两大任务:完成工作目标、培养下属

    观点 :

    1.所谓青春饭指依赖时间和体力的复制来工作

    2.每个人都是鲜活的,都有情感上的诉求,在一家公司工作绝不是为充当一部机器干点活拿一份工资,他一定希望得到别人的尊重与肯定,一定希望自己能变得更好。管理者应当掌握有效反馈的技能,让员工感受到温度与情感

    3.技术能力强弱并不能决定管理水平的高低

    4.根据你所处的阶段,持续接受适合你状况的领导力和管理技能培训

    5.做管理一定要在人身上多花心思,要去研究你的下属,从他们的行为、动作、眼神、语言、思想上去了解和判断,摸清每一个人的习性

    6.技术领导应该是一个公仆角色

    7.工作中持续积累非常重要,时时要以自己能否在某个方向建立积累为原则

    8.核心价值链上的部门与职位,才会有比较好的发展前景

    9.薪水不是谈判出来的,而是取决于双方的匹配度

    10.一个幸福的人有了钱会更幸福;而一个悲观忧虑的人,钱越多,烦劳越多

    11.T字形人才通用能力:沟通、协调、管理、讲授、分析等

    12.通过把转型分解为多个阶段,让每个阶段的目标都和当下的个人商业价值有相关性,降低转型难度


    理论:

    1.胡萝卜➕大棒理论

    2.动因理论:基础因素(生活保障)+动力因素(发自内心地想做)


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