今年看的最好看的美剧 《爱，死亡，机器人》，对时间、哲学、人性、未来的思考太赞。
哲学家韦伯这样描述“工具理性”，人们在行动的时候，只关注功利的目的，纯粹的高效率，而漠视人本身的精神价值。
这种矛盾，跟我当下所面临的选择，本质上是一样的。过于追求结果，世俗意义上的认可，而忘记了自己是个“人”，虽然明明知道这样做的选择是最优的，但是内心还是非常痛苦拧巴。
一张大厂镀金证明，一份尚且不错的收入，工作不背业绩指标，极具性价比；而恰恰是不背指标，年轻的竞争者着废寝忘食的做精做细，提高汇报频次，让工作饱和度呈现饱满。
佩服，他们升职加薪的背后是看不到的付出和心血，本以为各自走在各自风格的路上，各自承接不同业务板块，没想到忽略了因为这样的对比，大领导觉得我自驱力不够。
哪怕工作质量和工作能力得到了肯定，但是工作积极性和态度没有那么aggressive和“会来事”，塑造了对我而言，很亏的形象。
那我花大量精力时间的高质量交付和高难度项目的搞定，反而意义何在？不禁反思，如果我能把中后台工作都做的好，是不是也可以融会贯通尝试做一些前台的工作，更容易出成绩，更容易被看见。
一家公司，最希望的是流水的兵，铁打的客户，替换掉任何一个人都不影响公司运转，增加竞争力和KPI考核指标会越发成为常态。
要每年都是增量业绩，既要追求规模，还要追求利润，同时保持不出风险，只做好本职工作已经远远不能满足存量世界项下资本家的标准了。
对于打工人而言，满足于一亩三分地，就会淘汰，不过是时间问题，新的竞争者比你能吃苦，比你开价低，比你更愿意贴近领导；高级打工者，不出成绩，没有靠山，公司也可以用各种方式让你走，明的or暗的，都不用走到优化谈话的那一步，你自己就会走。
专业是基石，但是关系和人情更重要，后两者极度考验人的软实力，综合素质，你务必要保持好能力精进，精力管理，时间管理，向上管理，预期管理，抗压能力管理，etc。
在深圳的几年，这个国内最市场化的城市，看的最多的，是用现实告诉我们，如果你很弱，每个人都可以拿捏你；如果你很弱，你没有话语权，被鱼肉的更厉害；如果你没钱，你会活的很吃力，精神良药也很难拯救，赚钱是硬道理。
清淡饮食保持清醒头脑，有意识抵抗大环境带来的无意识异化，才能免于做困兽，回归可爱人类。
其实答案很简单，因为绝大部分人的核心资本，不过是依赖体力和时间，而随着年纪增大，体力大不如前，生活负担导致精力也难比年轻状态，人会显示一种疲态。
年轻时候996，007又如何，体力滑坡后，淘汰也成了最终宿命，明明人类的黄金年龄是40岁才真正成熟变睿智，不想沦为低效人才，唯一的出路，只能升级。
需要全方位的提升和进化，时间越来越紧迫，时间并不是很充裕，总有人用比我差的牌面打出更好的牌。小步快跑，认真前行，好过一切只说不做，有手有脚，这个世界是饿不死人的。
如今承包快递站，卖废品，炸油条，哪个不比普通白领赚的多，出路肯定有，前提是勤劳忍耐。
若我已提前知道“螺丝钉命运的终点”，我还不快点行动么，重塑能力，低谷期的我，再一次，决定靠自己爬起来。
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