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目前月薪都5K,给你个选择,你月薪升到1万,同事2万,你愿意吗?

目前月薪都5K,给你个选择,你月薪升到1万,同事2万,你愿意吗?

作者: 老夏分析师 | 来源:发表于2019-06-04 08:41 被阅读16次

    没有收拾残局的能力,就别放纵善变的情绪。

    本事不大,脾气就不要太大,否则你会很麻烦。

    能力不大,欲望就不要太大,否则你会很痛苦。

    2016年的的时候,在一家企业公司做顾问咨询。

    这家公司在线上开了一家淘宝店铺,旗下有2个美工设计,

    老的设计师底薪5500左右(已经上班一年左右),新来的设计师4500元左右(已在岗位3个月),

    当时我过去指导的时候,要求运营在这星期把所有店铺首页及详情页重新整理一番,

    老设计师在原来基础翻新了一遍,效果比以前提高了一些

    新设计师整理好文案脑图,对接运营要求,重新设计了新的方案.

    2个人的设计功底和文案能力其实也相差不大,如果要说到其他什么差异的方面呢

    运营回复是:

    老设计师每天还是准时下班,有些新品促销的推广图只会在上班期间完成,不会加班和临时执行任务.

    新设计师每天基本都是在晚上20点后回家,有些需要修正的文案或设计也会第一时间反馈和服务.

    第三个月后,果断要求老板给新设计师工资加到6000元.

    我相信很多工作的人都有过这种情况。

    在进公司的时同岗同酬。在公司工作一段时间后,自己的工资一点没变,同岗同酬的同事摇身一变,涨了工资不说,还成了自己的领导。

    很多人在一开始也是愤愤不平,想到跟自己平级的同事以后成了自己的上级,感觉自尊心上受到了伤害。很多人会感觉自己在公司也挺用心,每天事情也不少做,可是就是会感觉到这一点工资没有达到自己满意,感觉老板给自己加工资也是少的可怜或者干脆没有。

    很多人也会感觉与自己同一水平,但是做牛做马加班的人始终是自己,老板或许偶尔会夸夸你,忠诚踏实,但是工资却没见涨过。

    为什么最后实现职场飞跃的却是别人?这就需要自己好好反省下.

    刚开始和同事的月薪都5000元,给我个选择,我的月薪到1万元,同事两万元,我是愿意的。

    老夏从以下三个角度分析:

    一.公司老板角度分析

    老板为什么会给员工加工资,肯定是员工他为公司创造出了与工资等比的价值。

    比如员工创造了高价值,为公司解决了燃眉之急,这样让老板肯定是开心。如销售拿单,现款最好,开发人员完成项目、为公司避免或者挽回损失等等。

    或者为公司降低了成本,制定了高效管理方案并实施,财税合理规避风。

    这些事情对于聪明的老板都很开心,也是会愿意付出高的工资。

    对于同事给的工资要高的事情,既然老板愿意给出了这个工资,老板也肯定是深思熟虑的。

    肯定是同事做的比自己要好。但是自己的工资也翻倍了,也充分说明了老板对自己的肯定,只是自己没做得同事那么好。

    很多事情不能光看表面,就像读书的时候,很多学霸看着每天都嘻嘻哈哈,嘴巴上说不认真,但是私底下付出的努力是别人看不见的。

    对于公司和老板来说,人才的稳定是公司运营的核心要素之一。

    员工有能力,有付出,聪明的老板肯定会给相应的回报。

    老板的钱也不是大风刮来的,不付出没能力,肯定是不愿意给的。

    二.从同事的角度分析

    对于同事,既然人家能拿2万肯定是有他的过人之处,那么就在工作中去发现同事的细微的胜人之处。

    去了解分析同事哪些地方的确是比自己要做的好的。我们也慢慢去改进。

    可能了解以后同事真的是从小事上就做的很好。

    举个网上流传非常火的一个段子:有个客户要来公司考察,老总让员工去联系一下。

    员工一:真的去联系过客户,向老总汇报联系过了,但是客户是什么时候过来、一行几人、什么交通方式都没问过。真的只是做到联系客户。

    员工二:不仅联系了客户,还了解到客户一行几人,出发时间、到达时间、交通方式、带队领导、那一天的天气情况,行程安排。并告诉了客户公司接送安排等等的情况。

    第一个员工回答老板问题时,做事糊糊涂涂的,老板分配下来的工作,做的一点也不细致。

    第二个员工的态度很认真,她对老板分配下来的工作很上心帮老板省了不少的心。

    毫无疑问老板肯定是会给第二个员工更高的工资。

    三.从自身角度分析

    要善于学习,掌握好的学习方法。

    时间和精力总是有限的,但是善于学习,掌握了好的学习方法,不断增强自己比较弱势的技能。还要通过实际行动影响他人,对于自己说的要说完之后身体力行地去执行。

    充分了解自己的天赋与优势,在工作中扬长避短。

    在工作中要积及主动参与讨论,勇于提出建设性策略,展示出自己的见解、能力和价值,让公司让老板知道你的能力和价值。

    并且从小事做起,任何事情尽可能的去做到细致。

    现在有一句话真的非常正确,面子不是靠别人给的,是靠自己挣的。

    到工资上也是一样,工资真的并不是靠老板给的,而是通过自己去努力付出挣的。

    既然自己只拿到1万的工资,同事拿到了2万。就要找对方法,在工作上比同事做的更优秀,肯定也是会拿到。

    文/老夏

    如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

    曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

    我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

    有时候,虽然素未谋面。

    却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赐几颗糖果,

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    岁月静好,愿你幸福,一起都好!

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