题记：我们应该学习结束一段关系。如果一个人已经不值得信任——或不认同我们的价值观，那么我们明智的选择就是离开。
警告1:明智地选择你的团队成员和最亲密的关系
我们可以一开始就以潜在的第五层次关系为目标来对待每一个关系，但我们不可能与每一个认识的人都结下深厚的友谊。
我们必须确定哪些关系从商业角度看值得我们投入时间和精力，哪些关系即使和我们商业利益无关也是我们要追求的，哪些关系我们不需要跟进。
警告2:知道什么时候说不
当我们深处一段关系之中时，我们也需要说“不”。当我们在正确的时间以正确的方式说“不”，看起来我们是拒绝他人，但实际上，我们是在真诚地面对真实的自己，也在真诚地面对身边的人——客户、同事和其他那些依赖我们的人——保持我们的承诺。
警告3:关系癌症
没有什么比妒嫉更能摧毁关系了……
“每个人的心底都会有妒嫉，这是一种正常的、自然的心理。但是，妒嫉是人类所拥有的最丑陋的品质。你越早知晓这一点，并了解它是多么丑陋，它会如何摧毁人际关系，你就会越早让快乐引领你的生活。”（汤米爸爸对汤米说的）
警告4:不是每段关系都可以永久地持续下去
有时坏习惯甚至会使亲密的关系毁于一旦。有一些关系会失去它们存在的意义，因为我们没有给它们足够的重视，或者只是因为环境发生了变化。
警告5:从批评你的人那里学习，但不要成为它们的奴隶
我们致力于建设第五层次关系的努力——特别是在工作场合——会形成一种倾向，让我们过于重视批评的声音。我们往往从与我们意见不同的人那里学到的东西最多。但是我们需要智慧，区别有建设性的批评——好心提供的反馈，和因自私的目的而非组织的目标驱动的批评。
今日阅读《你认识谁并不重要》第四章第9节
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