到底有否正视所面临的问题
在昨天和陈星交流完之后，我澄清了自己来这个城市目的所在。但是，这段时间又出了问题：工作拖沓老毛病又犯了，导致同事被催促，也面临着被通报风险。
这项工作，同事托付给我，一是基于我工作几年，是职场老手，可以信得过；二是相对来说，相处中人比较可靠、靠谱，所以选择了信任。但是，这一次，估计这钟信任要打个问好了。
因为，拖延症又犯了。
在跃迁过程中，碰到头脑一团乱麻需要处理时，古典表示“第一序改变状态，第二序改变模式”。在连最基本状态都不能保持情况下，我们应该如何选择？
为什么会影响状态？一个是个人生活自律问题，没有建立合理作息时间规律，影响了自己精神状态，并让自己处于一个不良循环过程中，这是应该重视的。另一个是工作态度问题，过于追求舒服生活，却忘记了工作是生活基础。
在遇到问题时，更多应该是以亡羊补牢心态来面对，积极采取措施去挽救慰藉，让损失最小。这不仅仅涉及到你个人工作、以及同事对你评价，也涉及到同事被领导和上级单位评价。毕竟，“你不是一个孤岛”。
记得，在检察院时候，每一次在没有达到要求时候，都会引起一阵暴怒，虽然在情绪上接受不了，但是，从另外一面来讲，这也是对自我改进之鞭策。现在，走出了检察院，也逃离了这个环境，就应该珍惜现在良好局面，让自己所受到的这些挫折变成自己在工作中克服困难、砥砺前行基础，绝不是倚老卖老资本。
本来是应该写理论、方法等文章，这次，专门抽出时间来记录下这次我在工作过程中所遇危机，目的在于复盘并且改进。
一是根据永澄方法论三层理论http://www.jianshu.com/p/02335d306085，所有在底层评估解决不了问题，应该提高一个层级，在上级高度来解决，这样有利于信息获取和工作推进。
二是要及时上心，对于同事交办任务，要及时跟进，不要有惰性，事情分清楚轻重缓急。必要时候可以借助“便签纸”，把要做事情张贴在身边，及时提醒。
三是不要以此为由，批评自己、贬低自己，工作是生活一部分，但不是全部，只要上心，问题终会解决。用激励方法，不用诋毁方法，在完成较难任务后，及时对自己进行奖励，比如买本好书、吃点好东西等。
四是纠正自己在作息时间上偏差，调整到最佳状态，改变精神面貌，这样才有利于改变自己形象，做好孩子们表率。
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