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请别把“劣质勤奋”当成职场标配

请别把“劣质勤奋”当成职场标配

作者: 喜悦8688 | 来源:发表于2019-07-08 22:44 被阅读0次

   

请别把“劣质勤奋”当成职场标配

夜幕降临时,行走在城市街头总会看到一排排写字楼还灯火通明;早晨打开朋友圈,惊讶地发现凌晨三点还有人拍工作照。从前大家崇尚“朝九晚五”,现在呢?勤奋成了职场标配。

      我们大多数人的潜意识当中就是“”别人都在拼,所以我也要拼”——那么究竟拼什么呢?很多时候不见得每个人都有目标,那么,就从最容易做到的“学习”和“加班”开始。

    总是没有固定下班时间的人看上去很努力又勤奋,却并没有比大多数人更优秀。相反,他们越忙越累,越累越焦虑,越焦虑越忙,进入死循环…这种勤奋又被“劣质勤奋”,他能直接导致两个最直观的结果,收效甚微和筋疲力尽。

这个时候我们有一部分人会去思考,会去反思,怎样才能把勤奋发挥到点子上,让我们创造更多的价值。

我们需要加强目标的针对性,“”用于致学”比“”学以致用更重要”

   

请别把“劣质勤奋”当成职场标配

我们都特别明白知识储备的重要,总害怕“书到用时方恨少”。所以很多人每天都在看书、学英语、报各类培训机构,也常常熬夜加班——这一切看起来,非常符合现代人的忙碌形象。可是,在处理具体工作时,技能却依旧不够用,于是再度羡慕。“”我是不是读书学习太少了”自我怀疑中,花更多时间加班,报更多培训机构,为自己进行强度更大的学习轰炸。

  实际上大多数人不是学的不够多,而是不够有针对性。在学习过程中,我们往往会面临一个困境,那就是学过的知识很难完全而长久地记住。

假设你学习了管理学知识,但你本身从事技术工作。你长的和管理没有太大关联度,很难进行实操演练,久而久之把所学的丢掉也不足为奇。这就是只考虑“学以致用”没有考虑到“用以致学”。在职场上,我们不断地接到各类任务,纵向来看,工作的过程就是处理并完成一个个具体任务的过程,如果无法完成具体目标,无法实践。我们储备的技能就失去了实用价值。

    长时间的、分散的勤奋,很容易陷入无效劳动,而只有有节奏,有专注力的勤奋者,更容易出成果。“艰苦工作”不同于“”艰苦地工作”,只要懂得把控时间,和专注力的人,技能才会提高得更快。

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请别把“劣质勤奋”当成职场标配

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