没想到新来的这个公司没多久,与我一同入职的人员五十多名,现在好像还不到一半的数量。
最根本的原因肯定是因为工资不高吧,然后加上培训周期过长导致了人员的流失。
如果薪资给的高于平均水平,那么培训时常将不再会显得那么重要。
还有一个重要的原因就是,“画面与内容”严重不符也是导火索之一,我们在面试之前可没有说过过长的这个培训周期。
到现在如果离开的话不怎么合适,只能先静观其变了。
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