动荡

没想到新来的这个公司没多久，与我一同入职的人员五十多名，现在好像还不到一半的数量。

最根本的原因肯定是因为工资不高吧，然后加上培训周期过长导致了人员的流失。

如果薪资给的高于平均水平，那么培训时常将不再会显得那么重要。

还有一个重要的原因就是，“画面与内容”严重不符也是导火索之一，我们在面试之前可没有说过过长的这个培训周期。

到现在如果离开的话不怎么合适，只能先静观其变了。