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如何认出ENFJ,10个经典特征识别你身边的ENFJ

如何认出ENFJ,10个经典特征识别你身边的ENFJ

作者: 驭爷 | 来源:发表于2023-11-27 20:40 被阅读0次

    本文将为你呈现有效观察ENFJ的关键行为特征,天赋优势和价值主张。其中,内容也涉及ENFJ与ESFJ和INFJ之间的关键差异。

    01

    人生导师和教育家。

    利他和自我奉献是ENFJ的核心价值主张,但在如何完成利他人生使命的方式上,ENFJ信赖的是教育他人的思想、启发他人的心灵。这就是ENFJ教育家天赋画像的根本内涵。

    因此,ENFJ本能地容易将教育、教化别人向上生长,当做是自己的责任,当然ENFJ本身也有这样的人生使命;而且,他们特别满足于扮演教育者角色。

    所以才会有大家看到的,看到别人摆烂时ENFJ会特别生气,恨铁不成钢地劝说别人要上进的场景。

    02

    ENFJ不是伪善者。

    利他和自我奉献,是ENFJ自尊和自豪感的源泉,是ENFJ活出自我的第一入口和本性需要。因此,ENFJ先天本能地排斥任何伪善的行为。

    被误解为伪善的主要原因在于,发展不够成熟的ENFJ因为过度追求利他,以至于不能理性、客观地看待利己的自我需要,难以坦然地表明自我需求,只能含蓄地说明,或者拐一个弯,将自我需求嫁接到团队或他人需要之上,通过完成共同目标来实现自己的理想。

    因此,ENFJ不是损人利己的伪善者,相反,他们是追求合作共赢的利他者。

    即,ENFJ不是不利己,而是他们需要通过利他的双赢方式实现利己需求。

    03

    天生的中央空调型人格。

    ENFJ习惯性以舍己利人的形象示人,因为这也是他们实现自我的根本方式。

    通过舍己利人的方式,能获得大家的充分肯定和赞赏,从而充分为ENFJ赋能。

    即,越被身边的人需要和依赖,ENFJ越是能从中获取能量,自我价值感就越强烈。这是四种FJ型人非常相近的特征,可以理解为:他们需要通过为社群所做的贡献、为他人创造了多少价值,以及获得多少人的肯定,来衡量自我价值。

    因此,除非是充满恶意和不和谐的环境,不然,ENFJ所到之处必然是热心肠的大家长角色。并非ENFJ不懂得拒绝别人,而是他们就喜欢被求助、被需要的感觉,他们享受于中央空调般温暖每个人的角色,是团队中的顶级凝聚力所在,因为这是他们做自己的核心方式。

    当然,在与ENFJ相处时,你不能因此而得寸进尺、肆意索取,独具慧眼的ENFJ能迅速察觉哪些人是真心求助,哪些人是白眼狼。身为理想主义者,他们对后者是零容忍的,甚至会发动群体进行攻击,煽动舆论将对方撕毁。

    04

    人际关系专家。

    首先,先天拥有最高的宜人性,同时极少部分社会化不足的人除外,大部分ENFJ都深谙人情世故。因此,接触别人、与别人打上交道这件事,对ENFJ而言完全是易如反掌的事。

    其次,外倾情感天赋优势,使得ENFJ能敏锐判断出他人的核心需求、立场和根本动机,从而营造出如沐春风的交流氛围。

    最后,直觉的创造力能想到无数种方法,在如沐春风的谈话中,围绕对方的需求迅速协调和说服对方。因此,ENFJ也被称为说服力专家。

    即,宜人性、人际协调能力、说服力、捕捉他人核心需求的能力,都是判断ENFJ非常有效的关键天赋指标。

    05

    隐性操纵能力。

    ENFJ隐性操纵的核心技能,得益于他们的直觉洞察力。

    比如,迅速洞察他人的心理状态,包括通过别人的一句话,预测出对方的下一句话和最终可能的观点。

    因此,ENFJ在交流中完全有能力使用你的思维方式,让你自我说服,或者不留痕迹地引导你说出他们设计好的结论。

    当然,与ENFJ相处中,你无需担心他们会恶意操纵。ENFJ拥有强大的伦理道德感,情感操纵只是他们践行利他价值观的正向加速器。

    06

    难容忍不合群的行为。

    牺牲小我、成就大我,是ENFJ永不褪色的人生信条。

    通常,任何重要的社群活动、常规节日和纪念日,都不难发现ENFJ的踪影,而且他们通常都是热情洋溢的参与者与组织者。

    除了担忧缺席可能引发人际冲突之外,从利害角度而言,群体活动是ENFJ联结和维系人脉的大好时机。ENFJ身上包揽着各种角色和责任,他们的人脉是何其之广,因此,借助活动一次性将关系维系一遍,是最适合ENFJ的方式。

    当然,这也说明了,社交型工作、而且是人际协调和搞人的工作,是ENFJ的天选职业之首。

    即,通过协调人际关系获得成功,是ENFJ活出自我的第一路径。

    07

    战略型利他主义者。

    ENFJ的宏观预测能力,擅长为组织和个人设计顶层战略规划,帮助他们明确发展方向和经营宗旨,彻底摆脱迷茫的困境。

    因此,ENFJ是战略型发展顾问和咨询师。同时,这也意味着:

    细节和执行性工作,以及自主权不高的工作环境,也就是宏观的反面很容易消耗ENFJ。

    通常,不仅不擅长处理细节内容,反而容易在细节工作中迷失方向感,这是ENFJ与ESFJ非常典型的差异所在。对ESFJ而言,过度宏观的工作,反而容易让他们抓不住实质的工作内容,很容易陷入不安和焦虑情绪。

    即,ENFJ追求和兴奋于宏观愿景,他们是革新的,追求增长和不确定性的;ESFJ则更满足于延续过去的,他们抗拒改革的不确定性,是追求稳定和可控的。

    也就是说,二者的差异在于锐意进取是前者的需求,后者则依赖于相反方向的务实本分。

    08

    洗脑和画饼天才。

    得益于直觉洞悉能力天赋优势,ENFJ擅长击穿表象之下的本质。然后,再利用洞悉到的本质,以不变应万变地对长期未来进行宏观预测。

    因此ENFJ无比擅长用对未来美好愿景的想象,给现在的自己和别人画饼,从而激励大家在寒冬中依然能充满希望和热情地战斗。

    在此基础之上,ENFJ更加卓越的画饼能力,源自于对他人需求敏锐的捕捉能力,使得他们能够精准地结合别人的个性化需求,将愿景鬼斧神工地画成对方的信仰。

    因此,ENFJ堪称富有综教气息的洗脑之王,是当之无愧的人生导师和精神领袖。

    对INFJ而言,他们同样具备类似的能力,但他们通常没有ENFJ这般强烈地影响别人、改变世界的野心和需求,他们更见长和满足于辅助的角色。

    09

    慕强体质。

    慕强是四种EJ型最明显的基本特质,野心勃勃、渴望改造所处环境和影响身边的人,是他们活出自我的本性需求。因此,将四种EJ型列为控制型人格的第一梯队。

    除了慕强,渴望影响别人的特征外,ENFJ通常对自我要求极高,拥有强烈的上进心,因为他们的慕强首先指向的是自己。

    10

    ENFJ常见的精神内耗。

    自我内耗,是ENFJ用户和读者需要注意的核心挑战,特别是要谨防被利他情感面具所反噬。

    具体而言,结合过往咨询案例,ENFJ遇到的普遍性问题是,过度在意他人评价、对人际冲突的恐惧,很容易成为他们追逐野心和抱负的阻碍,从而导致ENFJ自我厌恶,难以自我接纳。

    因此,ENFJ可能会选择背离本性的生涯线路,诸如抗拒从事本性最擅长的社交型工作,害怕担任能充分施展人际协调天赋优势的领队角色,包括害怕成为有机会影响无数人、利用影响力光环自我赋能的公众人物。

    即,整合理性思维短板,是ENFJ超越利他本性、向高阶自我进阶的根本路径。更多精彩,请围观驭爷100期ENFJ人生的秘密。

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