一、缘起
关于35岁程序员“门槛”，“青春饭”诸如此类的话题，为什么从前没有听说过，而这两年突然火了这个话题？而且几乎已经成为行业内公认的“事实”了？
因为中国第一批程序员35岁以上了！！！
1999-2000年，两位马爸爸和一位李爸爸创建了如今的互联网三巨头：BAT。
因此，我们暂且认为，互联网是在2000年左右兴起，一个行业兴起后，要有几年的时间给大家反应进入这个行业。
当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们，现在都是各个公司的顶层人物了，这种类型我们就不考虑了。
我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起，也就是2005年左右，假设程序员22岁毕业进入互联网行业。
到2019年，这批22岁的程序员差不多36岁了！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员，现在是36岁左右！
注意，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有很大一批的程序员，才刚刚步入35岁左右的年龄。
最关键的是，我也要到35了！！！
二、我所接触到的事实
一个朋友，前阿里人，37岁，离职后就职美团，今年想跳槽。投的是技术岗的简历，之前跳槽，因为有大厂经验，投一个面一个。今年，投十个，能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里，做了个技术专家，主要做架构。
他在面试的时候，也经常被出各种幺蛾子，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？
按我一个做人事的朋友说法：凡管理人员，都讲究气场。他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。除非有些大厂专门有架构师的岗位，你不写业务代码，他也不负责管理你，就无所谓。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。HR推来的人，不好直接推脱，总得找点理由，这时候就会出现面试不按常理出牌的情况。
另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35、6了，有的在网易，有的在滴滴。据他们的话说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。
三、35岁的真相
同样以某为裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？
当然毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。
华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！！！
所以，裁员裁的是这三类人：
- 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
- 老油条，干活一般般，但是油油的
- 只会写代码，职业素养和情商一般般
总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。
但真正能有几个人的工作具有不可替低性，现在在敲代码的我们，终归有几人能逃过被挑选的命运？
四、35+的程序员都去哪儿了？
我搜遍全网，结合我身边的例子，给出下面几个程序员能走的路。
1. 走纯技术路线
根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。
结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。
很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。
关于如何进到大公司，因为我自己是做Android开发的，身边也有很多在大厂多年，Android开发方面的大佬，所以我整理了如下的一套学习方向与方法，供大家学习参考！有需要具体笔记文档的朋友，点击这里直接获取！
学习路线
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模块化学习资源
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2.Framework源码解析(系统启动流程、AMS、PMS、WMS、Zygote、Init、Handler、Binder等内容）
3.Android常用组件解析（Activty、Fragment、service等内容）
4.高级UI源码剖析（UI绘制原理、事件分发机制原理、插件换肤、属性动画、RecycleView、高阶贝塞尔曲线等内容）
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8.Android第三方主流框架解析（RxJava、Glide、Hilt、Dagger2、Okhttp、插件化、组件化等）
9.Gradle高级实战手册（Groovy语法、Gradle Android插件配置等内容）
10.kotlin入门到精通笔记
11.Flutter2.0开发实战手册
12.鸿蒙2.0系统开发手册
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2. 走技术管理路线
从小管理到大管理再到CTO，这条路。说点简单的，就是管理路线一路走到黑。
中国自古有官本位思想，觉得做了管理，就不得了了。但在技术性岗位上，真的是这样吗？
对于技术性岗位而言，如果你两年不碰代码，那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作，基本上没有可能了。
所以，技术性岗位可以向管理岗位转，反过来则不成立。
经历过近几年的裁员潮的人，应该知道在2018年尤为严重，很多公司一个部门一个部门的砍，而有些部门仅留几个人运维。
而这些裁员中，首当其冲的就是纯管理，皮之不存，毛将焉附？
而技术人员可以直接找工作，虽然难找，但耐不住岗位多。管理层呢？相对则难了很多，因为管理本身就是软实力，而且岗位少，在裁员潮到来时，管理岗更少。技术岗通过技术面试，能直接了解你的水平，管理则不同。。它没办法通过面试了解你的实力，你所列举的各种成果，可能跟大环境和你所在公司有直接关系，而并不能体现你的价值。
所以，可以做管理，但无论如何不要放弃技术。无论何时，留一个保命的本领！！！
3. 转岗
开发做不了太久，其他行业能做很久？其实整个互联网行业都是有年龄限制的，如果说老程序员大部分人能干到35，那其他岗位撑死到45也不得了了吧。
但时间长，总是有机会，而且还是技术出身，对技术实现系列更了解，指不定还能实现事业第二春。
程序员能去的方向有，开发测试、产品、运营、项目经理。
【开发测试】: 因为有代码经验，转到开发测试岗，是有一定优势的，容易升到管理岗位。注意，开发测试岗跟测试岗是完全不同的，开发测试是有一定门槛的，涉及到测试工具开发、单元测试用例等，是针对代码层面的测试。而测试岗则完全不同，是针对软件功能的点检，根据测试用例一条条过，是不跟代码打交道的，门槛相对低。越低的门槛，竞争力越大！！！所以，要选就选开发测试。
【产品经理】: 应该转岗的程序员至少60%以上，都是选择这个岗位，首先，我们开发时都是跟产品打交道的，对他们做什么相对了解，其次，我们懂技术，能了解产品的表现形式，缺乏的只是产品思维而已，所以，转岗产品，相对容易，而且，产品线职业寿命长，经验能够积累，你就是干到40，也没啥问题。
【运营岗位】: 这个岗位就跟代码完全不搭噶了，你的代码能力是完全用不上的，程序员转运营的比较少，但如果你真的觉得这方面你有天赋，比如你自己弄的短视频账号流量很好，也是可以试试的。
【项目经理】: 项目经理主要是做项目管控，其实，如果你有这个能力，何必选择项目经理呢？直接做技术管理就好了。项目经理岗位比较少，因为中小公司是不需要项目经理的，直接技术领导直管。只有项目较多且涉及项目间合作沟通的，才会有项目经理，而且，一个项目经理是同时负责几个项目，没你想象的那么容易。最重要的是坑少，这就代表着找工作不好找。
比如我们说大龄程序员不好找工作，但耐不住人家坑位多啊，原来投十个面十个，现在投十个面三个，也是有的面，可你总共只有十个公司有这个职业，咋弄？所以，这个岗位慎重转。不信？boss直聘上搜搜。
4. 另找个能养老的工作
这类工作就是我们所说的铁饭碗了，有公务员、事业单位、老师等。没啥好说的，全看个人选择，能去也挺好的。不过对我来说，我的性格不适合，我喜欢闯，喜欢拼，不喜欢安定。
五、最后
关于35+的程序员都去哪儿了，相信看到这里的读者老爷或多或少都有了自己的答案，或是说有了自己35+后的方向。所谓程序员到底是不是一碗“青春饭”？在我看来是一个不愿意去承认的“事实”。但其实排除程序员这个行业，除了公务员、事业单位这些职业外，又有多少个职业是能从“青春”干到“残年”的呢？
大部分人到了一个年纪，因为一些事或是一个人，终归是要去做出变化。问题是当这个变化来临之前，你是否已经做好了计划或是足够的准备。作为一个程序员，留在代码里的不仅只有BUG，还有时光！当时光殆尽，你是否已有应有变化？与诸君共勉！
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