节日期间，和刚上班没多长时间的侄女聊起她工作的一些事情，她所在的一个组碰到一位女孩，按照她的说法是人前人后表现不一样，别人做的事爱抢功，有次还闹到小组长那里去了。她怕父母担心没说过，也不让我跟她父母说，我告诉她其实工作中会遇到各种各样的人，也会遇到各种各样的事，都是正常的，父母与其担心孩子，不如帮她们“把鞋子买好些，帮他们成长自己，让他们能够勇敢面对自己人生中的风风雨雨。”
一路走来，自己摸索前进，如果有过来人的点拨有时会豁然开朗，不用担心父母会担心，我们没那么脆弱。
她与我讲了几件事，在我看来都是非常小的事，在她们的眼里是很严重的事，为什么会有这种偏差呢，因为每个人看到的不一样，站位高一个层次去看，这些都是小事。
并不是说小事我们就不用处理，生活、工作、个人的成长都是由很多件小事组成，我们还是要处理好，那就把她当成来帮助你成长自己处理问题能力的吧。
一是在领导分配工作的时候，有模糊地带，和领导进一步明确分工，防止推诿、扯皮的现象发生；
二是她爱说什么、怎么说我们管不了，小事或者无关紧要的人怎么说我们不计较，但是在领导面前自己做的或是需要表现的要表达出来，否则领导怎么能知道呢。
三是不要直面冲突，哪个领导都不会喜欢团队里不团结，而且在领导眼里，小女生之间的小心思她并不会觉得是多大的事。
四是学会说话，不要正面冲突，就是在表达自己的权力的时候学会给别人台阶下，其实话不说破，大家都会心知肚明。比如你们线上办公，她把明明你是项目主办人改成她的名字，你可以问是不是电脑出现问题，还是领导重新分工你不知道，需不需要和领导确认，你猜她会怎么说呢。
五是多些涵容性，每个人都不一样，不用生气，也无需投入太多情绪，因为你和她是同事不是朋友，守住自己的底线，小事上不计较，该争取的也不让，用你的行动教会她怎么对待你。
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