@朱玲珠007丨15124丨台州
楼上的班长，很高兴又能和您做领居。
【标题】关于学习效果
【见】如何让培训获得效果，可以借用文中的531方法。
5即是自己收获的五项内容
3即是有助于工作的三项内容
1即是能够立马实施的一项内容
【感】
这类似于我们群中点评所用的“见”“感”“思”“行”，都是让新手快速适应角色的方法，非常值得借鉴。
【思】531方法相当于让受训者拥有了学习的锚定物，但是也会受限于此，建议灵活运用。
@晓在IT | 007-15132|上海
【标题】知识落地
【见】战友在已知和未知两个层面分析知识的复制和传递。
【思】
已知层面：知识复制可分为入门教程、培训课程、标准操作
未知层面：则使用比喻。
【感】现在知识领域博主已经将规则分析得非常透彻，但最重要是被传播者主动学习和思考。
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