一、今天很兴奋，成功的事：
1.企业训练营第1次小结会，微信群进行，原打算40分钟结束，还不确定学员配不配合互动，没想到，全程有一个小时，过程中，全体学员积极互动，气氛热烈，比别的小组参与性低，冷场…简直不知道要好多少，对于企业营被动报名学习的职场人，非常成功的引导，总结经验，开始担心没有腾讯会议现场交流好，没想到在微信群里，用文字依然能够调动大家积极性。
成功经验是：
1）启发性引导引发大家思考，提出有挑战性问题，活动中能给到大家价值指引。
2）分享收获。每个人在分享的过程中积极参加,再次知识梳理，给每个人表达的机会，看到彼此。
3）优秀学员分享。我们作业优秀的很多,内卷现象严重，再推举两个精选规则前提下，另外调动其他优秀学员一起分享，让优秀看得见，分享他们的做题思路和经验，有成就感和价值感。
4）开场先提醒给到互动分，每个人主动报到，接着开场游戏，有新鲜感，调动积极参与。
可以说第1次小结会非常成功，历经一个小时，全员积极参与。过程中还分享时间管理经验，让大家参与就能获得价值。
2、针对运营临时突变的规则改动，感觉不合理，我在教练群提出，有事实，有根据。后来有一位老教练和运营成员来解释，明显含糊其辞，不过我作为另外一个营的督导也能够理解，他们这样改动的目的是出于满足金主爸爸的要求，对学员评分变动有失公平。
但是在这里身为教练，听话照做就是了，我较真儿没意义，及时打住，还虚伪的表示感谢回馈，我也是服我自己了。
你说了你该说的话，至于别人怎么决定那跟我无关。刚开始有点懊恼，别人不说怎么就我提出来，当你摆事实的时候，多数教练虽然没说话，我觉得大都是和我保持一样的意见，昨天那样定，今天这样定，关键定的很不地道，中间有两三个教练出来附议，我理解都是懂事的人，不过公理自在人心。
经验：金主爸爸有要求可以临时变动，但变动要合理，让教练们真心接受才行，其实变动的方法很多，不一定非要推翻之前的，你可以增加规则，例如补充规定，做得更体面些。
3.儿子今天参加讲书会。完全即兴没有稿子，讲了一段《哈利波特与魔法石》，哈利波特系列是他最爱的书，不知道看过多少遍，在讲的过程中涉及很多外人名，故事情节讲的非常顺畅。只有个别地方有停顿，孩子在不准备的前提下，依然很有信心，我为此骄傲。
我虽然知道孩子可以再提升的点，但并没有要求孩子一定按我说的去做，我想他可以自己总结经验，只要参与就是好的。参与时他不让我在场，我只是在卧室偷偷的听，我觉得儿子完成的很棒，骄傲！
没有任何用心的准备，也不需要我任何辅导，完全按自己的理解来，有自学能力，这是我所看重的。疫情当下，网课或许就上到小学毕业了，之后的学习突发情况很多，适应这种变化，你必须具备自学能力，对于自学的结果如何，由孩子全程掌控，我不随意评判自学的好与坏，那样反而会打击孩子自信，影响内驱力。
今天带学员的心得：一个会带孩子的家长，会是个好教练。能看到学员的亮点并且使劲鼓励和称赞，这是调动积极性的根本，引导思考，提供价值…忽然发现我喜欢做教练了。
二、今天没做到的事：
1.跑步。今天的运动只是早晨走步出去买早餐。因为两个训练营,时间有点打架，也拖延，上午基本没有工作效率，对自己非常不满。我发现每次在做琐事的时候就很烦，统计学员作业，做金句卡，系统的运用……感觉毫无意义，浪费时间，于是就拖着不想做。
但其实任何工作都有其意义，教练和运营只是工作性质不同，必须把做的事情做到极致。这是一种态度。工作没有高低贵贱之分，没有大事小事侧重，做好每件事，提交完美答卷。
2.没读书。
今天的时间全部用在两个训练营上面，没有再做任何事情，甚至没有读书。
还好，写作打卡成了习惯，我现在不写点啥就觉得今天交代不过去，于是来个复盘，希望接下来我能将减肥瘦身当成必须的打卡习惯，如同写作一样，一天不动就很难受。
或许也应该来个健身打卡群，自己一个人的坚持还是很随性的。
考虑下…
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