在不知不觉我也成为一个小老板了
成为了以前深恶痛绝的资本家
这里如果细想的话会觉得很有意思，我们在书本中学到的、老师在课堂上讲述的，我们这个社会所不支持的，资本家
却是现在无数人所追求的
如此的割裂
幸好大部分人都是健忘的，以前课本上学到的也基本都忘光了，剩下的恐怕都是电影里看到的资本家的风光与快乐生活
我们不该贬低他人的追求，也不该根据一份职业来评判他人，如果资本家算是一项职业的话
其实，我根本就算不上真正的资本家，我所有的资本不过就是一个店面和银行里屈指可数少得可怜的存款，这还不算买房买车的贷款，如果合计起来恐怕我比我的店员要穷
充其量，我不过就是一个小私营业主，一个小资产阶级
在当老板的这两年里，我感到了人是如何被工具化的了
在招聘时，我希望能找到的是业务好、要价低，并且没有太多想法，心甘情愿给我当小电源的人
你看，我从来不希望找到很有思想、很出色的人，这样的人不属于我这里，我需要的知识一个工具人，老老实实干好自己的工作就可以
我也不需要你的工作有多么出色，因为本质上我并不靠你赚钱
我的业务逻辑在店面本身，在选址，在我自己，对于我的店员来说，它们只是帮手
但是要说我对他们没有感情，我是个冷血的老板，那也不对
我希望尽量照顾到他们的权益，希望给他们更多关心
可是矛盾在于，我如果想要自己的店面经营稳定，我就不能让我的店员发展成长的太快，因为这样他们会舍我而去，而我又要重新招新店员，又要重新开始培养
所以，我们为什么会说资本是邪恶的，只从这一点就可以管中窥豹知道的却如此，公司、组织、甚至一个小店面的经营都充满着利益、自私，何况那些大型的工厂、制造业
商业有秘密么？
有也没有
唯一的秘密就是视角的转换、认知的改变，当你学会用商业头脑、用经营视角来看待商业的时候，一切都明明白白
当然，我们的教育不会主动去教商业这一套知识，因为说到底大部分人还是要去成为职员，要去成为螺丝钉，否则商业机器如何运转
所以，如果你是一个求职者，希望找一份小公司的工作，那么我的建议是展现你的专业性以及可靠性
专业性是你的技术靠得住，你的办事能力靠得住
而可靠性是你能够干的长久，也就是所谓的忠诚，所以很多面试官会问你职业规划，其实就是想知道你是否能够在这里干的长
没有人关心你的未来，你的成长
是的，很多企业组织了读书会，学习沙龙，成长小组，表面上看企业是在为员工提供学习成长的机会
但是，如果你仔细的考察就会发现，在这些学习小组里面，90%以上的都是诸如《送给加西亚的信》《非暴力沟通》《高效能人士的七个习惯》《金字塔思维》《思维导图》《第三选择》等等服务于企业和业务本身的书籍，学习这些之后能够帮助我们更好的解决问题，成为更优秀的员工，他们可从不会教你如何成为一名老板，如何创立一家企业
如果你想经营企业，可以，你可以去读MBA，这样毕业之后你可以去给企业主打工，成为CEO，这正是企业主所希望的，你永远替他打工
这是一个真相
所以，公司和员工在本质上是存在矛盾的，公司想要发展，对员工必须有所限制，员工想要追求更多，就必须突破公司的束缚
现代社会在这个层面做的相当不错，公司和员工之间仅仅有一纸合同，员工可以随时解约
这对于员工来说是好事，但是员工缺乏的是商业头脑，用现代语言叫做：企业家精神。一个成功的企业家和一名成功的员工完全是两种人，所要求的特质也大不相同
当然，我并不是说一定要去成为商人、企业家
而是希望我们都能够明白这个道理，明白我们自身的处境所面临的必然矛盾，这样在遇事时就有了判断和决策的依据，这样我们才可以既安居当下，又能随时超脱出来
我所说的是一种随时改装换面的本领，如范仲淹所说：达则兼济天下，穷则独善其身。这是两套完全不同的生活哲学和选择，但是却能够和平共处于同一个人身上
这就是我们思维的兼容能力，是我们面对世界所拥有的不同服装。
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