第一节 什么是领导力
东西方思维方式的根本差距在于我们太依赖聪明人，而西方人的标准化、工具化的管理模式在工业化时代的优势尤为凸显，他们两百多年来创办企业的实践经验告诉我们：领导力其实是可以复制的。
员工执行力就是领导的领导力。
对日本人企业在沟通中说五遍印象非常深刻，这样的结果让员工知道清晰的目的、可能遇到的情况，他的自己想法建议。这样可以避免很多重复劳动，反而提高工作效率。俗话说“磨刀不误砍柴工”
当今的互联网时代放大了每一个个人的能力，为管理带来了很多的挑战。管理的核心驱动力是“怕”，当员工不怕你时怎么管理？本书中提到的“游戏化的管理模式”非常有洞见。有五个要素：
1. 与人类有关的伟大愿景，使员工能体验到成就感。
2. 清晰明确的游戏规则。
3. 及时反馈非常重要，它来源于原始人重视同伴关系有着密切关系。
4. 自愿参与的原则。
珍惜与员工一起工作的机会。很想去看看《联盟》这本书。大家在一起工作，除了上下属的关系，还有同事的关系；除了管理职能，还有互相帮助和共同进步的情谊。
领导力在原先的概念中一直觉得很神密，觉得不是一般人能拥有的...... 通过今天 的学习知道了，原...
1、神秘的领导力是可以复制的，是个标准化的管理工具。 2、布置任务五遍原则：第一，老板说任务，第二，员工复述，第三...
今天是学习可复制领导力的第一天。很早以前就对反正老师的可复制领导力的课程感兴趣。但同时觉得自己就是一枚小小的...
中国古代的哲学的用人方法是挑人的策略，能人文化。 执行力是一个伪概念，是很多教授编出来骗人的。 东方认为领导力是天...
1. 西方的教育理念: 启发式思维，逻辑思维分步走。 2.领导力是可复制的，领导力直接决定了员工的执行力。领导力的...
课程知识点： 东西方思维方式的根本差距在于我们太依赖聪明人，而西方人的标准化、工具化在工业化时代优势凸显，领导力也...
第一节 什么是领导力 东西方思维方式的根本差距在于我们太依赖聪明人，而西方人的标准化、工具化的管理模式在工业化...
我一直默认自己是没有领导力的人。我不喜欢管别人，对人拉不下脸，真拉下了，自己还难受，所以我曾给自己的职业成长目标定...
1. 东西方对领导力认知的不同 东西方文化不同的影响对领导力认知有很大的差异。中国受孔孟和几千年根深蒂固的文化影响...
之前就对《可复制的领导力》很感兴趣，学完第一课，有收获，也有困惑。备忘如下： 一、知识点 1.中西方思维方式不同：...
本文标题：心得分享 01 什么是领导力
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