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为什么有些人自己认真做事,却把功劳让给别人?

为什么有些人自己认真做事,却把功劳让给别人?

作者: 抱朴讲堂泽溪 | 来源:发表于2021-04-27 22:04 被阅读0次

前文中我们谈到儒家的承担精神,本文我们继续谈《易经》中儒家的奉献精神:态度谦虚,不居功。

履卦九二:履道坦坦,幽人贞吉。

象曰:幽人贞吉,中不自乱也。

翻译:环境很好,以隐士自居的君子谦虚柔顺,吉利。

谦卦六二:鸣谦,贞吉。

象曰:鸣谦贞吉,中心得也。

翻译:实干且谦虚,因而受到众人称赞,守正得吉。

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履卦九二的“幽”和谦卦六二的“谦”同样表示一种谦虚、收敛的态度,注意,使用这种态度去面对的是人,而不是事——有事情需要承担的时候“当仁不让”,但与人相处、与人共分胜利果实之时,自然是需要谦虚的。

举个例子,《红楼梦》里初入贾府的薛宝钗秉持着“藏拙守愚,安分随时”的观念,把人际关系处理得很融洽,“那宝钗却又行为豁达,随分从时,不比黛玉孤高自许,目无下尘,故深得下人之心,就是小丫头们亦多和宝钗亲近。”无论是宅院还是庙堂,总归都得与他人生活、共事,所以,谦虚的态度总是错不了的。

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杜保瑞教授讲《易经》时说到,最难得的是踏实做事又把功劳让给别人的人,这可以称之为“利他主义”,又或者对组织结构而言叫“奉献精神”。

有不少人以人心揣度之觉得并不合常理,于是便觉得虚假,因为一般人奉行的是“劳动获取回报,荣誉和金钱都是我应得的”这种信念。

而“奉献者”以“构建和谐社会,维护社会秩序”为理想目标,在这种理想的驱动下,他便自动产生了奉献精神。

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奉献,即恭敬地呈献,不求回报。在体制或组织内做事涉及太多关系:上司、同事、下级,只有人际关系和谐才能推动事情高质、快速完成。

明白此理的君子愿意为了“实事”这种大目标而舍弃“名利”这种小利益,以谦虚和顺的态度与大家一同把事情办好,这就是谦虚而不居功,这样的人自然会受到组织中他人的赞誉。

无怪乎孔子告诫弟子“放于利而行,多怨”,行事若以得利为中心,那会招致不少怨恨的。可见“君子以和为贵”是为了完成事业,乾卦“保合太和,乃利贞,首出庶物,万国咸宁”这句话道尽了奉献精神的实质作用。

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