前今天，我有一个朋友小郑找我吃饭说不想再公司干了，我非常的惊讶，说：你不是干的好好的吗，一个月也有一万多块钱，怎么忽然就准备不干了？
小郑说：老哥啊，你不知道，今年换了一个新的领导，领导的管理风格发生了很大的变化，你越有能力到最后拿到的反而越少的，并且非常的累。我说到底是怎么回事，说来听听？
小郑说：就拿上次投标的那件事情来说吧，当时新疆有一个100万的项目需要招投标，自己也考虑到公司的员工在去新疆陪标会折腾的比较累（同时也是出于能够帮公司节约点费用就节约点），于是就给总监写申请同意在新疆本地找两个关系不错的公司帮忙围标，说好的价格是1500一个公司，可是后来中标后公司说3000块钱不给报销了，下次去新疆记得找一下帮忙的人吃饭就可以了。你说我怎么办嘛，我确实和那两家公司的总监是认识，当时说好的1500元的陪标费是对方总监推荐我和老板谈的价格，如果不给这个钱，别人还说是我做人没有诚信。我只有自己把这个钱出了，还能有什么办法。
我说：作为一家公司去拿下100万项目的公司，不至于这么对员工没有诚信啊，老板不应该出尔反尔啊。
小郑说：老哥，是的，你说的没有错。公司还是算比较正规的，我后来搞清楚了为什么总监不给我报销，是因为我们公司上个月有一个销售废了5次标，估计总监怕废标太多老板会发飙就把我月初废标的事情隐瞒了，我这边重新招标的事情老板压根就不知道，还以为我是月初一次性搞定的呢？
而且今年呢，很多的时候公司有比较重要的事情都会委派我去做，一天把我忙得有时候饭都吃不上。我知道总监也是在公司比较的相信我的办事能力，做事越多，自己锻炼的机会越多。不过，工作越多，出现的错误越多。有几次甚至还被老板叫去版公司骂了一顿不说，绩效工资每个月也是比较的低（由于犯得错误比较的多），到头来还没有那些能力不足，整日悠哉游哉的人拿的多。真没有意思。
他的这个问题引起了我的对职场的反思，在职场中有这么一个现象叫：“鞭打快牛“。“快牛”干活本来就积极主动，十分卖力，理应多喂草多供水。把鞭子打在他们身上，实在有些不公平，但是确实这是职场中很常见的一种现象，领导想让我们跑的更快，为公司做更多的事情；而对于弱者呢，那个人没有啥出席，不能把重要的任务给他干，我宁愿让他不干事也不能给我捅娄子。而对于强者，做事了不说有两份付出一份回报，更多地是两份付出，还要扣你工资，唉！
对于这个问题有没有好的解决办法呢，我百度了一下，百度搜寻“公兴黑土地”，他给的方法我觉得还是比较的有权威和有道理。如果我们都能够掌握了这些方法，就真的能够在职场上如鱼得水。
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