工作压力，是块磨刀石

在2017年的时候，我感觉到我工作能力上的提升明显变慢了，究其根本原因：工作压力不够。

压力是个好东西，适当压力，可以促进人快速成长，而我因为在一个工作环境里呆的时间过长，工作压力慢慢消散，好比温水煮青蛙。而生活压力却越来越大，人就变的焦虑了。

为了让自身工作能力能够继续提升，我在研究为什么我的工作压力慢慢消散。

1.工作环境安逸，没有很激烈的竞争压力；

2.工作目标用OKR，而不是KPI；

针对这两点，我分别说下我的看法。

1.工作环境安逸，没有很激烈的竞争压力

公司内部如果没有良性的竞争氛围，对个人和团队都不是好事，个人无法很好的提升，团队的战斗力也会弱很多，企业也无法持续创新。

这一点，我觉得做的比较好的公司：腾讯，同一类项目不同团队同时竞争，保持持续创新能力，微信、王者荣耀都是在这种氛围下诞生的产品，可以说是非常厉害。

有人会说微信是运气好，运气是一方面，那为什么是在腾讯而不是在别的公司，腾讯这种竞争机制，是可以提高产品成功的概率。

公司外部的行业竞争压力，有时候可能无法传递到我们这些普通员工身上，更多是在管理者身上。

对我们个人的工作压力就会小很多，所以如果可以，我非常建议大家能够选择像腾讯这样的公司，竞争压力持续存在，让自己不断提升。

2.工作目标用OKR，而不是KPI

OKR是硅谷流行的一种企业考核机制，国内很多企业学习时候走了样，反而不如KPI效果好。

感兴趣的可以自行Google OKR具体是什么。

我认为企业经营应该以结果为导向，如果对普通员工的工作表现只看过程，不看结果，这一点对企业会非常致命。

溜须拍马员工上位，辛辛苦苦做出成果的员工发现这样也能成果，谁还会认真工作呢。

我非常建议选择公司时，问清楚公司的考核机制、晋升机制、年终奖评判的依据。

不然当你业绩做到翻倍时，老板跟你说句，我感觉你工作过程中的状态不是很好，年终奖就少了一半，那不是扯淡吗。

制定的合理KPI是能给人带来压力，KPI如果过低或过高，这样压力也不存在。

其实在企业工作，工作压力远不止是这两点，我认为这两点其实是最致命的。

马云说：一个人离职，可能是两个原因：没有成就感和钱没给够。

而我上面说的这两点，恰恰暗合这两个原因，竞争如果成功就会给个人带去巨大的成就感，合理的KPI机制能依据一个人的能力给出合理的薪酬。

工作压力和生活压力

人碰到的压力是由工作压力（对学生来说就是学业压力）和生活压力，共同组成的压力。

我认为这两种压力共存，并且是一个跷跷板。

当工作压力很大时，如果能抗住压力，提升自身产出结果，企业看到产出给够钱，这个人的生活压力就会变小。

当工作压力变小时，个人能力提升受掣，经济收入提升速度变慢，生活压力可能就会不断变大。

这两个压力当然也会存在平衡，两个压力一样大，对个人而言，也并不轻松。

这是三种选择，总要选一个。

让我选，我会有意识的让自己的工作压力大，生活压力小，这样个人能力可以不断提升，经济收入不断提升，生活也会轻松愉快一些。

通过转移压力，也算是提高生活品质的一种方案。

小结

压力，是块磨刀石，人，越磨越锋利，不磨就会变钝，在这个时代，不前进，就是后退。

工作压力有时候比生活压力好解决，工作压力是就事论事，生活压力是人的问题，可比工作要复杂棘手的多。