竞争力

听说过马斯克解雇女助手的故事：

马斯克有个女助理名叫玛丽·贝思·布朗，她跟随马斯克工作长达12年之久，如果马斯克是钢铁侠，那她就是名副其实的女钢铁侠。每周她要在洛杉矶和硅谷之间奔走，安排马斯克的所有行程，商业会议、饮食，包括帮他挑选衣服，安排与孩子相处时间等等。是一位工作兼生活秘书，加班到深夜，周末无休那是常事。

所有人都觉得布朗是马斯克身边无法缺少的工作伙伴，包括布朗自己也这样认为。于是在2014年，布朗向马斯克提出加薪的要求，她觉得凭自己这么多年勤勤恳恳地工作，马斯克事业又在向前发展，他一定会答应这个请求的。然而万万没想到，马斯克听到布朗提出这个要求后，抬头看了她一眼，然后说：“这样吧，布朗，我给你放2个星期的假，你先休息一下。我想看看没有你的这两周，我会是什么样的工作状态，我能否适应，以此来评估你的价值，如果你真是我工作中不可或缺的人，那我会同意给你加薪的。”

布朗听完也没有犹豫，自信地答应了去休假，因为她觉得自己跟随马斯克12年，替他安排了工作与生活的一切，没有她，马斯克一定会手忙脚乱的。

2个星期后，布朗回到公司，迎接她的不是马斯克同意加薪的消息，而是解雇她的通知书。

面对不可置信的布朗，马斯克说：“经过这2个星期，我发现没有你，我也可以完全胜任一切工作，所以我不再需要你的服务了。”

这个故事告诉我们一个深刻的道理：职场就是这样来评判你的价值，从来都不是看你有多辛苦和加班，只看你在职位上有多稀缺。只要你的能力不可替代，你才是企业最需要的人才。如果专业技术不精，那你的被替代的可能性就太高了，每天只处理一些事务性工作的话，公司换个更年轻、更有干劲的人，不但比你做得好，还比你省钱。

部门人少，事情却不少，不过大家却似达成共识一样，对部门的琐事避之唯恐不及，大家宁可去承接复杂的项目，去写有挑战性的大材料，也不愿做端茶倒水，收发文件等琐事。其实个中原因大家都知道，做琐事，虽然一时轻松，但不可长久。做大事，才能真正锻炼一个人的本事，提升自己的能力素质。这样才能稳固你在单位的地位。

有人问马斯克为什么解雇布朗？马斯克的回答是：“ 布朗十多年来一直都是一位了不起的助手，但随着公司复杂性的增加，这个角色需要几位专家而不是一位通才。”

要尽量做不可或缺的专才，而不要随时可替代的通才。