很久了，想写篇职场小白的故事，满脑子都是形形色色的故事，总也理不清，越理越乱，因此久久不能动笔。
入职后的职场小白适应能力差，也许是主要原因。离开了校园，还没有及时的转变角色，不懂得与人沟通，学生气浓，经常会摔跟头，有的摔得鼻青脸肿，让人哭笑不得。
2015年我单位分来了一位研究生，领导安排他到基层实习，出了几次错，就受不了了。天天给母亲打电话，做的每笔业务都要手机拍照，发给他母亲，让他母亲帮他把关。
没过多久，他就休病假了。休完病假，也不能值班，得了恐惧症，一坐到工位上，就浑身发抖。干脆又请病假不上班了，最后只能离职了。
后来听说考上了南开大学博士，看来他就不适合做这样最基础的工作。
2017年分来了三个转岗的大学生，是其他单位分流来的，对前台业务一概不通，必须从零学起，学业务特别慢，好久都不能独立处理业务。最后，有两人都调离了。
2018年分来了9个学生，工作没超过半年，有两人就辞职了，原因是太辛苦。
因工作不适应离职，还年轻，有的是机会寻找其他工作。
可是，遇到不通情理的领导就是灾难了。
听其他单位的朋友说，她们单位有位刚入职的员工，是某名牌大学研究生，工作能力没的说，长的也很漂亮，多才多艺，就是性格不太好，有点清高。他的领导是小肚鸡肠的人，受不了在他面前孤傲，就想方设法难为她。
安排她做的工作，吹毛求疵，每次都有问题，还不分场合的批评她，言辞粗鄙，让她非常崩溃。
本来，她想通过努力，好好表现自己，可是她缺乏与领导的有效沟通，不懂得与领导如何相处，因此在工作中很不顺利。
她已经上交了辞呈，她心有不甘的离开，很沮丧。
谁之过，是她呢，还是他？
领导不懂得培养爱护员工，员工不懂得尊重领导，这也许就是国企用人制度的悲哀吧。
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