CCPA薪税师自2018年9月在全国开考，2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。同时《个人所得税法修正案草案》也将于2018年8 月27 日进行二次审议。上述事项表明，薪酬管理将需全面融入税务专业知识。一个与之相关的能力水平评价项目CCPA《薪税师》从此运应而生了。
同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？
企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？
非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？
新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等最新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用？
人力资源经理们如何转型升级？
财务经理们如何又全又专？
2018年重磅推出的薪税师水平评价项目将为您找到上述问题的解决方案。
薪税师陕西首期学员反馈剪辑
CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
上海新闻综合频道播报薪税师
因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。拟举办CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试（薪税师二级）培训班。
薪税师课程体系
第一部分《薪税保体系全流程设计与实践》
1、组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系
2、税收筹划原理及基本方法
3、人力资源企业及会计（税务）等中介机构及软件公司薪税保产品分析
4、薪酬管理的税务风险控制
5、不同纳税主体之间的税（费）负差异及纳税（费）实务
6、阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税（费）实务
7、企业用工模式现状分析与企业适用选择
8、全日制用工与非全日制用工的区别及纳税（费）实务
9、劳动合同与劳务合同的区别及应缴税（费）差异
10、劳务派遣与人力资源外包服务适用原则及纳税（费）实务
11、个人所得税税收筹划方法
12、工资薪金所得税收筹划方法
13、职工福利费税收筹划方法
14、职工教育经费税收筹划方法
15、职工工会经费税收筹划方法
16、综合所得税收筹划方法
17、经营所得税收筹划方法
18、利息、股息、红利税收筹划方法
19、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得税收筹划方法
20、上市公司股权激励方案设计及纳税实务
21、非上市公司股权激励方案设计及纳税实务
23、利润分享计划方案设计及纳税实务
24、竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务
25、个人跨统筹地区就业社会保险转移的相关规定
26、跨地区劳务派遣社会保险的相关规定
27、社保之工资总额与个人所得税及企业所得税工资、薪金总额的协同与差异
28、社会保险在个人所得税及企业所得税税前扣除的相关规定
29、薪酬体系设计原理、流程及方法
30、薪酬体系设计试算平衡方法
31、薪酬体系设计的决策原则、流程和方法
32、薪酬体系设计中的法律文书起草
33、薪酬预算编制方法及流程
34、薪酬核算的基本方法
35、薪酬支付与税款（费）缴纳的基本方法及流程
36、薪酬决算的基本方法及流程
第二部分 薪税师基础知识
1、薪酬管理
2、社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识
3、税收概论
4、个人所得税基础知识及纳税申报
5、税务审计与税务代理
6、薪税软件使用实务
7、薪酬管理相关《企业会计准则》及《管理会计应用指引》基础知识
8、薪酬管理相关法律法规基础知识
培训合格者将由ATHE（英国高等教育培训认证）颁发CCPA“薪税师”（二级）英文证书，并由中国商业联合会或相关主管部门、组织颁发CCPA“薪税师”（二级）中方证书。
薪税师中文证书
薪税师英文证书
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#什么是薪税师？
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