那些聊天聊出的心得体会呀，一起思考！

那些聊天聊出的心得体会呀，一起思考！

01.从聊天看出一个人是否有明确目标？

近日，由于工作关系需要调整，当然这是出于自己的选择和决定。

辣么，这块的工作需要招人替代。所以领导很着急招人，我也跟着着急。一个月都快过去了没有人成功录取一个人。这里先不说什么原因，因为和我要讲的事情无关。

之后，我看到一个学习群里有一个哥们正在找工作。于是加了他并且私信，了解大概情况后个人觉得基本胜任我们现在工作，于是管他要了一份简历。可能他还在职缘故吧。晚上还是我电话催了下他要简历的，给我简历时间都9点多了，得到领导回复大概12点左右了。得到的回复是这个人不适合。于是我第二天将领导的话委婉的转达给他。

后来，他看到我的信息回复了我说了一句没事。我还很内疚觉得没有帮上他。寒暄几句话后就忙了工作。

有一次，在朋友圈发了一个东西当然用第三方工具做的东西而已。见到这哥们评论问是什么小程序做的，当然他理解的小程序可能不是微信小程序吧。

于是，我单独私信他和他说了这个工具，然而得到的回复是，这个我知道。就是好久没有登录公众号了。一个新媒体运营或者微信公众号从业者难道不应该是每天登录至少一次？

后来，他问了我为啥没有录用他。我只能说领导的意思说可能招聘一个做市场的领导来带你。不管这是不是我领导敷衍我的话，但我基本是如实原话转达了。

然而这哥们给我说他只想做运营！我说我们公司可能叫法就这样吧，市场是在运营之下负责产品推广和用户的留存啥的，还没有等我说完便看到他回复说那能一样？

领导的想法还真是从他简历看有推广经历多些，自然希望他更适合做这块吧。在这里我也能看到，其实有些人包括我在内经常有自己的想法。但是这种想法太过局部与片面，你明明不知道自己能做什么却要和一个所谓的破职位死磕。导致自己压根就不知道自己的职业该如何的规划。

02.从别人的口中得到你想要的答案真的好么？

这哥们问完他为何pass后，又问我为啥去调部门。去一个在别人都瞧不起眼的部门工作。我回复环境原因吧，因为不想多说什么。

倒是这哥们还执意要问我原因，我真的觉得这么聊天真的没有意思了。我迟迟没有回复他，后来看他说一句，没事你有你的隐私可以不告诉我。

怎么赶脚他跟我很熟悉似得，心中一万只草泥马奔腾而过。还有万般无奈。

后来我没有回复他的这两条消息，但又觉得不好意思，我说一句加班了啊。他给我说句，这个点加班你骗谁哇。

“呃，信不信随你吧”。我说，之后又盘问我现在在公司都负责什么，我整理好要用的东西后回复他了，觉得毕竟是一个群里的人。

说完之后，他给我来一句就这么点事情哇。我真想回复 呵呵 二字。恐怕谁都不愿意听到别人对自己能力的质疑吧。包括聊天的我们，但是凭什么下结论说别人的工作怎样怎样呢？

紧接着，问了我工资。表情更加的鄙视我的赶脚，我还特意说了下税后工资。只是多了几百元(之前我问过他的期望薪资)就跟我说觉得我的工资调部门没给降下来还是认为公司真是大头。

给我的体会是，要么就别问其他人的工资，问了你又做不到比谁高干嘛自找不爽。埋怨永远成不了事情，那些所谓牛逼的人的确比你努力。不然哪来的勇气出来说教别人。

03.与同行沟通起码的尊重呢？

哥们问了我对新媒体的看法，对产品的看法。我阐述了自己的观点。而没我等我问他怎么看？我真的要吐血了，开始论断我的看法哪里哪里不对了。拜托，小哥与人沟通起码尊重下他人，将你的观点说出来才是起码得知识共享。

没错，在这个知识匮乏的时代中好多人都迷茫了。好多都是在大学没有好好的组装自己亦或是选错了专业，毕业后才跨进运营岗位吧。

好多人依旧觉得运营岗位是打杂，没错！起码谁都做过看似打杂的事情，但是自我的认知一定要有。

什么认知？是对自己现有能力的认知。你知道自己ps不好，为何不去学习。你虽然报了学习班，却没有实操这学习不如去打会王者农药吧。

我相信很多人都一样你我皆凡人，干嘛相互鄙视？鄙视之前先让自己牛逼起来，再装逼可好？不然你的装逼只会让我觉得此好友非好友。

我知道我们身边可能都有这么一群人，当他自己还没有清晰的规划时还说教别人该去怎样怎样！请自己端正姿态，好好学习，一起进步。高调做事，低调做人吧！