我们和领导打交道，你心里面的那种敏感性一定要比别人更敏感一些，当领导给你说的一些话和平时不一样，或者是经常给你做一些提醒的时候，你一定要明白领导这么做是为了什么，领导有时候不会把话跟你说的那么明白，也不会直来直去的告诉你，一般都是让你自己去理解去醒悟，所以当领导对你有下面三种提醒的时候，实际上领导就是在明确的告诉你，想提拔和重用你，如果你心里面稀里糊涂的对领导的这种提醒没有反应，领导就觉得你压根就是一个不懂事的人或者是脑子反应比较迟钝的人，也就不值得他提拔和重用，所以，大家这个敏感劲和灵活的劲不能丢的。
【1】提示你工作的方向与重点——给你的工作提出来一些建议，越具体，说明领导提拔你的决心越大。
当零的明确给你发出这样的一个提醒之后，实际上就是给你指明了工作的具体的方向告诉了你工作当中存在的一些问题，领导的这个建议实际上就是把明确的事情给了你，结果意思是你只有按照这样干才能够干出结果来，很多人可不是这样想的，很多人想着领导这不是难为自己吗，自己感觉工作做的挺好的，领导还给自己提了一堆的建议，领导提建议的目的只有一个，就是想照顾你一下，就是想告诉你的工作朝着哪个方向努力才会有结果，这是给你弟的一个非常明确的要晋升和提拔你的信号，大家可不能犯糊涂。
【2】私下聊更高级别的话题——这是明确告诉你提拔的方向。
如果领导开始给你释放这样一个信号，在私底下开始找你聊天儿，跟你谈话儿谈的话题和你的工作关系不是太大而是更高层次的问题，比如说你现在是一个普通的职员，但是领导跟你谈的呢，是主管的事，是经理的事，是总监的事，这里面的学问，可就有一点玄乎了，领导之所以跟你谈他们的事情，实际上就是告诉你一些为人处事的道理，让你知道这些层次比较高的人已经走上领导岗位的人是如何做的，其实也是明确的给你指引了你努力的方向，告诉你你必须具备这些具备的能力，你才能够获得提升和被提拔的机会，到跟你谈的这些内容要学会整理，并且让领导给你一个明确的答案，你从哪个地方着手才能够更好的配合领导，别傻乎乎的只听，自己的脑子没有一点点的反应。
【3】安排你做各种评议——想考察一下你的综合能力。
如果领导在这方面给你提出了一些问题或者是安排了一些事情做，实际上，就是想看一下你是如何看待公司发展的，如何看待领导的，如何看待同事的，你能不能站到客观的角度上去分析与看待，身边发生的一些人和事儿，这是领导在考察你具备不具备一些综合的能力，尤其是和人处关系的能力，如果你有自己和别人不同的想法和意见，总是把别人当成是有责任的，总是把别人看得很恶或者是很坏，这就暴露出了你在和人打交道过程当中存在着巨大的障碍和问题，要学会在背后评论别人的时候，给人家添美言，要站到客观的角度上去看待领导跟你探讨的这些问题，才能够赢得领导的理解和认同。
关于和领导处关系，大家心里面还是要有一些预备，要知道领导的心思和你的考虑问题的方式是不一样的，只有这样，才能够真正的为自己赢得主动。
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