如何平稳的渡过磨合期

今天是2022年4月16日，星期五，雨。

入职新单位，如何渡过磨合期？这是每一个职场人都会遇到的问题。

入职新单位，必定要过2关：一是心态关，二是业务关。

一、心态

对于新的工作单位，我有一些话想说，比如说新的工作单位，我来了这么久了，他们都没有正式的跟我交接过工作，因为在我以往的工作经历当中，都是把工作交接的清清楚楚明明白白的。所以我也带着期望这么大的集团公司工作，肯定是要交接的吧，但是到目前为止都没有交接，所以我的心里很纠结。一纠结以后在私底下我就容易跟朋友聊天，聊起这些东西，然后心中就不满，不满的情绪就发泄了出来一。因为我在网上查了一下这家公司的资料，它确实存在人员流动性非常大，人员流动性非常大，工作不交接，这也是他们常态化的一个事情，所以并不是针对我，那如果我在纠结于这个问题的话，难免就产生了不满的情绪就容易抱怨，一抱怨呢就又不想待下去了，所以第一点不纠结交不交接工作的问题

二、业务关

。第二点，面对不交接工作，我该怎么做我就该这么做，见招拆招。虽然我是新入职的人在入职的初期阶段，肯定心里都想好好的去表现，希望能够留下来，毕竟这是一家大的公司，他的管理程序比较完善，风险也比较小。工资待遇也还挺不错，对吧，面对这种情况，我只需要做的是两件事，第一个就是态度上表现的很积极，第二个就是不用去刻意的拿很多事情在我的头上什么都想做，其实我是很真的很想挣表现，但是如果我这样做的话，领导可能会觉得我是一个非常嗯强势的人对他来说会产生一种危机感，所以这种情况下我只需要保住岗位，反正我的目的就是保住岗位那我就把领导安排我的事一件一件的做好，反正你安排一件我就给你做好一件，形成我自己的一些工作印记在那里就可以了。在这份工作当中，我一定要清楚我想要的是什么，第一个我想要这一份收入，毕竟我已经有一年多没有收入了，没有收入的日子真的是非常的难熬，所以我第一个我要的是收入，有一个稳定的收入，对于我来说是增强我的自信，也是我们全家的一个愿望，第二个我需要有这样的一家大公司为我将来的工作做一个背书

三、一个我真的是希望在这一家公司完善的财务管理当中去学到一些东西，比如说财务分析，无论是数据的提炼也好还是业务的熟悉也好，我希望我在当中有所成就，所以我清楚我的目的以后就就不在乎你。良好的沟通能力，良好的人际关系，这是我毕生要历练的一门功课，所以有时候我无论在汇报工作还是在和同事交流的过程当中，没有必要把自己的私事给他们说了太多，也没有必要把现在的同事领导拿去和在华容时候的领导去比较比较来比较去，可能只会有更多的是失望，所以我清楚我要什么，我就知道我该怎么做了。标题是如何平稳的度过试用期？下一篇文章的标题是在现实和理想之间架一座桥。