有个跟我年龄相仿的朋友,软件技术类工作10年+经验,去年离职,到现在一直没找到工作,想转行做“产品经理”,前前后后找我也咨询了一些问题,包括招聘信息解读、面试准备、对产品经理岗的理解等,但处于对个人隐私的尊重,我没有办法深入了解和帮助ta。昨天发了一个产品经理培训班信息给我,我下意识心想:糟了,这是被割韭菜了么……我大概了解了下培训信息,这个培训班老师是一个工作了6年、还在职的姑娘,针对产品经理知识体系设计了10多节课程+1对1辅导,一开始收费 1600,现在收费3980,计划下半年涨价到8000,每三个月开一期课。
后来朋友没有直接说想去培训,只是说羡慕这个姑娘优秀,可以把主业沉淀成副业赚钱。这点确实是,这个姑娘确实是一个会赚钱的主儿!吃透了人性!也找到了受众群体~
问题来了:
1. 如果你是学历一般、想要就业的职场新人,或者是想转行、正在择业的职场老人,又或者是处于职业迷茫期、不知所措的新手产品经理,到底要不要去参加产品经理培训班呢?
我个人建议是:
不要病急乱投医!
2.如果你是一个产品经理老手,也想去通过培训班提升职业技能和竞争力,或者得到职场晋升,有没有必要呢?
我个人建议是:
你大概率不太适合做产品经理,可以去做别的试试
先不说为什么,针对第一个问题,我们可以从供需两个层面梳理下有没有必要:
一、从公司选人的角度来看
1.简历筛选:一个公司想招一个岗位,不限于产品经理岗,其实一开始就定好了招聘的是有经验的、还是没有经验的!所以当一个岗位需要有经验,但是你没经验时,大概率简历会被刷,无论你有没有参加过培训班都一样~当然如果在简历同等条件下,参加过培训是一个加分项,有可能(这里只是有可能)会帮助你进入下一个环节。
需要说明的是:万事皆不是绝对的,如果你简历做的足够好,也是有可能被筛选到,进入下一环节。
2.笔试环节:在进入面试之前,有的公司可能会设置笔试环节,一般不会针对产品经理岗位设置专门笔试,都是综合类笔试,这类是无法通过培训班获得提升的。另外如果真的有产品经理岗专业笔试题,那也基本是针对有经验的人员,题目可能都是人事在网上东拼西凑的,考察的日常博览群识的能力,不是短期能提升的。总之,参加培训班不能帮助你提升笔试能力。
3.案例要求:还有的公司在通知面试时,会要求有经验的面试者准备demo,一般就是展示原型、需求文档,你都有经验了,准备demo应该也不难,没经验的基本也不会有这么无理的要求。
如果你没经验还想准备露一手,这么有想法,那原型工具学起来其实也不太难!描述需求的大白话,更是简单的不要不要的了!针对工具的使用,网上的免费教程不要太多,报培训班学使用工具真的是浪费钱!唯一可能存在的问题是,新手不知道做什么,那就看岗位要求去网上找竞品模仿!或者找有经验的产品经理咨询就可以了。
需要说明的是:如果岗位竞争不激烈,demo可能会祝你一臂之力
4.面试环节:面试才是真正决定是否能得到岗位机会的环节!不过面试实际上考察的是综合能力,总结能力、表达能力、沟通能力、临场应对能力、抗压能力以及岗位要求的相关专业能力等等,所以一定要要充分理解岗位要求,有针对性地进行准备,那种通用的培训班内容能助力的很少,找有经验的人进行咨询、学习成功率更高!
需要说明的是:除了以上内容,面试非常看缘分,对,你没看错,是你跟面试官的缘分!可能你的长相、性格、表达方式被面试官喜欢,你的求职成功率又会高一些!
除了以上内容,其实我还想特别说明的是,有的岗位招聘决定性因素,可能跟实际发布的内容并不相干,会存在一些隐性要求,比如某个小“领导”就想找个听话、能加班的,那么如果你太有想法、太优秀可能反倒触了招聘者的逆鳞。我接触过最扯的例子是,有公司因为男生多,需要招女生,所以只要愿意去就能进去,不存不好的情况,仅仅是为了平衡性别,活跃团队氛围而已~
5.试用期:进入试用期后,业务内容、岗位内容基本都是有针对性的了,培训班的内容都是通用的,对试用期来说,大概率发挥不了什么价值。比如是做政务行业的内控产品,负责产品某个板块的迭代,这个时候首先要了解的是政务内部业务流程以及产品本身,然后接收的人,新手一般会有人带一带,有经验的就直接上手了,培训班的意义在哪里呢?
需要说明的是:在试用期期间,运气好的会遇到一个好点的“导师”,运气不好的就要靠自己摸索,会走很多“弯路”,所谓的弯路是盲目,眉毛胡子一把抓,这个时候最需要针对性地学习和成长,建议:可以将日常遇到的问题记录下来,书籍、在线课程找答案,或者找在业务上有经验的人咨询,都是很好的成长方法!
二、从求职者求职的角度来看
1.职场新手:没有任何工作经验、一张白纸,工作内容是什么、工作流程是什么样的、团队合作机制如何等等什么都没接触过,更深层次的比如涉及人性、职场技巧等远远不懂,需要常年累月慢慢塑成,短期的培训只能了解下皮毛,这个跟找一个人聊几个小时、找本书看几个小时,在求职方面的帮助区别并不大。
在实际工作上,产品经理又是一个要不断从0到1“创新型”的实践型岗位,其中涉及创新、决策等能力,更不可能通过培训课程获取了,即便上了培训课、没有实战配合,能听得懂么?听懂了会在工作中应用么?这些都是未可知的。
2.转行职场老人:对“工作”本身,已经有了自己的认知,但基本和职场新手一样,另外,这个时候最重要是看自己与“产品经理”岗位的匹配度,只要找到机会去实践就行了,重点应该放在“找机会”上!
3.产品经理新手:欠缺对应岗位负责业务的理解,只需要好好补充业务知识就行了,培训班肯定提供不了这类知识,但是同事、公司资料库、网上资源可以!
最后,针对第二个问题:产品经理老手,通过培训提升技能、职场竞争力和帮助职场晋升?
1. 技能提升:产品经理,一直处于不断创新的过程,每推进一步都是一个新的内容,这个过程工作会不知不觉要求和练就我们强大的自学能力,如果通过这么严酷的“考验”,都不能提升你的职业技能,还要通过培训班学习——等待张嘴喂饭,那你主动性和学习能力,真的不太适合做产品经理
2. 职场竞争力:产品经理的职场竞争力就是产品!培训班给不了你实战作品
3.职场晋升:职场老手应该都知道,决定一个人是否能晋升的因素太过于复杂了,这里不展开,培训班的内容跟这些因素都没啥关联性……
另外,如果通过培训班能提高其他软实力,比如表达能力、行业认知等等,也不是不行,但这些都不是一朝一夕速成的,是长期积累的过程,参加培训班去提高这些,性价比太低了,当然如果你闲钱多,想快速打开认知之类的,或锦上添花,那就去吧!
总来说,如果想要做产品经理,应该先去了解产品经理的定位、类型、行业等信息(可以参考我前面的文章),然后根据结合自己的优势和意愿,想好自己要做什么行业、什么业务、什么类型的产品经理,想好自己要什么、目标公司要什么,再对症下药,去学习、去准备,而不是盲目报班, 因为参加短期培训班,是个性价比极低的事情!
当然如果你有钱,想随意花,当我是个乱说的NPC就好了!
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