有个跟我年龄相仿的朋友，软件技术类工作10年+经验，去年离职，到现在一直没找到工作，想转行做“产品经理”，前前后后找我也咨询了一些问题，包括招聘信息解读、面试准备、对产品经理岗的理解等，但处于对个人隐私的尊重，我没有办法深入了解和帮助ta。昨天发了一个产品经理培训班信息给我，我下意识心想：糟了，这是被割韭菜了么……我大概了解了下培训信息，这个培训班老师是一个工作了6年、还在职的姑娘，针对产品经理知识体系设计了10多节课程+1对1辅导，一开始收费 1600，现在收费3980，计划下半年涨价到8000，每三个月开一期课。
后来朋友没有直接说想去培训，只是说羡慕这个姑娘优秀，可以把主业沉淀成副业赚钱。这点确实是，这个姑娘确实是一个会赚钱的主儿！吃透了人性！也找到了受众群体~
问题来了：
1. 如果你是学历一般、想要就业的职场新人，或者是想转行、正在择业的职场老人，又或者是处于职业迷茫期、不知所措的新手产品经理，到底要不要去参加产品经理培训班呢？
我个人建议是：
不要病急乱投医！
2.如果你是一个产品经理老手，也想去通过培训班提升职业技能和竞争力，或者得到职场晋升，有没有必要呢？
我个人建议是：
你大概率不太适合做产品经理，可以去做别的试试
先不说为什么，针对第一个问题，我们可以从供需两个层面梳理下有没有必要：
一、从公司选人的角度来看
1.简历筛选：一个公司想招一个岗位，不限于产品经理岗，其实一开始就定好了招聘的是有经验的、还是没有经验的！所以当一个岗位需要有经验，但是你没经验时，大概率简历会被刷，无论你有没有参加过培训班都一样~当然如果在简历同等条件下，参加过培训是一个加分项，有可能（这里只是有可能）会帮助你进入下一个环节。
需要说明的是：万事皆不是绝对的，如果你简历做的足够好，也是有可能被筛选到，进入下一环节。
2.笔试环节：在进入面试之前，有的公司可能会设置笔试环节，一般不会针对产品经理岗位设置专门笔试，都是综合类笔试，这类是无法通过培训班获得提升的。另外如果真的有产品经理岗专业笔试题，那也基本是针对有经验的人员，题目可能都是人事在网上东拼西凑的，考察的日常博览群识的能力，不是短期能提升的。总之，参加培训班不能帮助你提升笔试能力。
3.案例要求：还有的公司在通知面试时，会要求有经验的面试者准备demo，一般就是展示原型、需求文档，你都有经验了，准备demo应该也不难，没经验的基本也不会有这么无理的要求。
如果你没经验还想准备露一手，这么有想法，那原型工具学起来其实也不太难！描述需求的大白话，更是简单的不要不要的了！针对工具的使用，网上的免费教程不要太多，报培训班学使用工具真的是浪费钱！唯一可能存在的问题是，新手不知道做什么，那就看岗位要求去网上找竞品模仿！或者找有经验的产品经理咨询就可以了。
需要说明的是：如果岗位竞争不激烈，demo可能会祝你一臂之力
4.面试环节：面试才是真正决定是否能得到岗位机会的环节！不过面试实际上考察的是综合能力，总结能力、表达能力、沟通能力、临场应对能力、抗压能力以及岗位要求的相关专业能力等等，所以一定要要充分理解岗位要求，有针对性地进行准备，那种通用的培训班内容能助力的很少，找有经验的人进行咨询、学习成功率更高！
需要说明的是：除了以上内容，面试非常看缘分，对，你没看错，是你跟面试官的缘分！可能你的长相、性格、表达方式被面试官喜欢，你的求职成功率又会高一些！
除了以上内容，其实我还想特别说明的是，有的岗位招聘决定性因素，可能跟实际发布的内容并不相干，会存在一些隐性要求，比如某个小“领导”就想找个听话、能加班的，那么如果你太有想法、太优秀可能反倒触了招聘者的逆鳞。我接触过最扯的例子是，有公司因为男生多，需要招女生，所以只要愿意去就能进去，不存不好的情况，仅仅是为了平衡性别，活跃团队氛围而已~
5.试用期：进入试用期后，业务内容、岗位内容基本都是有针对性的了，培训班的内容都是通用的，对试用期来说，大概率发挥不了什么价值。比如是做政务行业的内控产品，负责产品某个板块的迭代，这个时候首先要了解的是政务内部业务流程以及产品本身，然后接收的人，新手一般会有人带一带，有经验的就直接上手了，培训班的意义在哪里呢？
需要说明的是：在试用期期间，运气好的会遇到一个好点的“导师”，运气不好的就要靠自己摸索，会走很多“弯路”，所谓的弯路是盲目，眉毛胡子一把抓，这个时候最需要针对性地学习和成长，建议：可以将日常遇到的问题记录下来，书籍、在线课程找答案，或者找在业务上有经验的人咨询，都是很好的成长方法！
二、从求职者求职的角度来看
1.职场新手：没有任何工作经验、一张白纸，工作内容是什么、工作流程是什么样的、团队合作机制如何等等什么都没接触过，更深层次的比如涉及人性、职场技巧等远远不懂，需要常年累月慢慢塑成，短期的培训只能了解下皮毛，这个跟找一个人聊几个小时、找本书看几个小时，在求职方面的帮助区别并不大。
在实际工作上，产品经理又是一个要不断从0到1“创新型”的实践型岗位，其中涉及创新、决策等能力，更不可能通过培训课程获取了，即便上了培训课、没有实战配合，能听得懂么？听懂了会在工作中应用么？这些都是未可知的。
2.转行职场老人：对“工作”本身，已经有了自己的认知，但基本和职场新手一样，另外，这个时候最重要是看自己与“产品经理”岗位的匹配度，只要找到机会去实践就行了，重点应该放在“找机会”上！
3.产品经理新手：欠缺对应岗位负责业务的理解，只需要好好补充业务知识就行了，培训班肯定提供不了这类知识，但是同事、公司资料库、网上资源可以！
最后，针对第二个问题：产品经理老手，通过培训提升技能、职场竞争力和帮助职场晋升？
1. 技能提升：产品经理，一直处于不断创新的过程，每推进一步都是一个新的内容，这个过程工作会不知不觉要求和练就我们强大的自学能力，如果通过这么严酷的“考验”，都不能提升你的职业技能，还要通过培训班学习——等待张嘴喂饭，那你主动性和学习能力，真的不太适合做产品经理
2. 职场竞争力：产品经理的职场竞争力就是产品！培训班给不了你实战作品
3.职场晋升：职场老手应该都知道，决定一个人是否能晋升的因素太过于复杂了，这里不展开，培训班的内容跟这些因素都没啥关联性……
另外，如果通过培训班能提高其他软实力，比如表达能力、行业认知等等，也不是不行，但这些都不是一朝一夕速成的，是长期积累的过程，参加培训班去提高这些，性价比太低了，当然如果你闲钱多，想快速打开认知之类的，或锦上添花，那就去吧！
总来说，如果想要做产品经理，应该先去了解产品经理的定位、类型、行业等信息（可以参考我前面的文章），然后根据结合自己的优势和意愿，想好自己要做什么行业、什么业务、什么类型的产品经理，想好自己要什么、目标公司要什么，再对症下药，去学习、去准备，而不是盲目报班， 因为参加短期培训班，是个性价比极低的事情！
当然如果你有钱，想随意花，当我是个乱说的NPC就好了！
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