一阵喧闹的嘈杂声传来…打断了还沉浸在敲键盘赶企划书的我，闻声透着玻璃望去，人事部门办公桌旁聚集了几位同事，是两位年纪不大的人事文员和一位中年孕妇，穿着宽松白色连体衣，上身套搭着浅蓝色的工作服外套，挺着稍大的肚子估计六七个月了吧，从他们激动的表情看出来了他们貌似在争执着什么…旁边还有打水经过驻足看“热闹”的同事。。
你们可以申请产假和补贴难道我就不能，劳动法可不是这么定的。我三番五次找你们讨说法你们却以一直在研究为由一拖再拖，今不给我个明确答复我告劳动局去，吃不了兜着走…
孕妇一边手指着门外一边低吼道。
就这样她们一直在那里吵闹，大概十分钟后…赶过来的人事课长担心其情绪过于激动，三言两语就平熄失态发展，后请其到隔壁会议室坐下做进一步详谈。不得不说像人事课长这样的受过高等教育以及接受相应专业培训的人才处理事情人际关系确有独到之处。
之后听身边同事“八卦”了解了事情原委，她是（指孕妇）是刚入职公司不到两个月，是一名生产领班，来之前已经怀孕了，但公司是个刚建立一年多分公司，确实还有很多体系不够完善，入职体检差不多一个月才安排统一去体检，当时体检报告出来了也知道了她怀孕，公司上级出于安全考虑就是她不再适合做领班便安排其退居二线做一些简单的工作，同时也告知其可以继续在公司工作，但公司规定未过试用期，且入职隐瞒有身孕的事，可能没有产假补贴等在各方面因素引起她的不满吧，几个月后最近公司便安排她请长假回家待产，其便认为是却磨杀驴，造成了今天的闹剧。
后续经过协商，最后公司还是承诺给其半年产假，但是补贴需要等回来上班满半年后才会发放！
对于刚入职的我也只算是道听途说，咱也不表达任何看法吧！大家都有什么看法？
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