农历新年前后，正是一年中最大的一轮求职高峰期。各大企业都会在这段时间抛出大批职位空缺，而求职者也会趁着这个机会谋求更好的发展。《设计师职场生存系列》是我专门针对这个求职高峰期为设计师写的系列文章，会根据设计师在职场中的四个时期分别展开讲述，分别是“求职期——入职期——上升期——瓶颈期”。
求职期：无论是即将毕业的应届生，还是已有工作经验的职场人士，都有求职或者跳槽的需求。如何写好简历、如何创作作品集、如何投简历、如何面试，是这个阶段的重点。
入职期：当你成功获得心仪公司的offer之后，你关注的重点应该是公司的企业文化、如何迅速地融入团队、如何与领导、同事和客户进行有效的沟通。
上升期：当你顺利地度过了入职阶段，接下来你就要好好的为自我提升和晋级创造机会了，那么如何管理时间、如何管理情绪都是你的关注重点，除此之外，正视“加班”和学会拒绝都是相当重要的。
瓶颈期：工作一段时间后，难免会遇到瓶颈，这时候你该如何继续下去？你可以选择跳槽（重新回到 “求职期”）或者选择创业、改行等等。这个阶段，如何管理身边的各种资源（业务资源、人脉资源、猎头资源等）是关键，无论选择做什么，实现财务自由才是你的最终目标。
这四个阶段是一个循环，无论你现在处于工作中的哪一个阶段，都可以自行对号入座，找到问题的解决方法。
我将通过四篇文章分别讲述设计师在每个时期的工作重心，今天先讲述“求职期”。
一、如何写简历
让面试官在30秒钟内“看上你”。
找工作首先需要一份“简历”。简历就是你找工作的“敲门砖”，无论你要找何种工作，一份精心准备的简历是必不可少的。
在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。据某招聘网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份简历，其中80%在面试官浏览不到30秒种后就被删除。
也就是说，你的简历承担着一个最重要的责任——让面试官在30秒钟内对你产生兴趣。
1、简历写什么？
（1）个人信息
无论是哪种格式的简历，姓名、学历、专业、联系方式、教育经历、工作（实习）经历等等这些要素都是必不可少的，每个招聘网站都有类似的简历模板。
（2）在线作品
设计师的简历一定要附上在线作品链接，你可以在国内知名的设计平台上更新作品成果，并把个人主页链接写在简历上。
（3）自我评价
一段字数不多但非常给力的“自我介绍”是让面试官留意到你的第一步。把最厉害的你用2、300字概括出来吧。
（4）工作（实习）经验
过往工作（实习）经历一定要如实描述，你可以避重就轻，但一定要写真实经历。成绩突出的案例，要详细描述，以往的设计作品也尽量择优附上，增加可信度。
有工作经验的设计师可以适当展示自己在面对客户、管理团队方面的成果，以及自己对于品牌的理解，并且在简历上强调你曾经服务过哪些知名品牌，这些都是加分项哦。
（5）教育经历、特长总结
简历的内容重点在于个人技能和特长方面，因为这是面试官最关注的。通过文字和图片描述自己在学历与专业上的优势，展现出对常用设计软件的熟悉程度、擅长的设计风格以及个人的特殊技能。
2、WORD格式 VS PPT格式
WORD和PPT两种格式的简历一个都不能少。
WORD格式简历适用于大部分的招聘平台，比如智联招聘、51JOB、猎聘等等，它的作用主要是以最简练的方式向面试官展现你的特点，因此我建议你着重把工作经历和项目经验、成功案例详细描述。
PPT格式简历更适用于一些比较新颖的招聘平台，比如拉勾等。PPT格式简历也将会在你的面试中发挥重要的作用。作为设计师的你，还可以挑选部分优秀的个人设计作品放在PPT简历中，让面试官对你有更直观的了解。在面试阶段，PPT简历还可以给你助力哦。
备注：首先在招聘平台上按要求填好好简历，然后在各个平台上，单独上传一份WORD或PPT的简历，根据不同招聘平台的特性，外发时可作为附件或直接以上传的简历为准发送出去。目的就是更完整的展示你自己，从而增加得到面试通知的概率。
3、万能型简历 VS 定制型简历
由于不同公司不同职位，对求职者的要求都有所不同，所以写简历时还得有明确的针对性，一定要明确这个职位需要怎样的人，然后在简历中告诉面试官：你们的要求我全部符合。
我一般会准备两份简历：一份是“万能型简历”，一份是“定制型简历”。当你看到有些条件符合、但不是特别心仪的职位，你可以投递“万能型简历”；而面对自己心仪的公司，你可以根据招聘信息分析该职位的工作职责和用人要求、了解公司文化，然后有针对性地对“万能型简历”做出修改，制作成一份“定制型简历”，这样做会让面试官觉得你符合他们的要求，同时也感受到你的诚意，面试的成功率自然会比较高了。
二、整理设计作品
把所有“鸡蛋”放在同一个“篮子”。
除了要准备好两份不同模板的简历，作为设计师，你还需要把以往的设计作品、设计成果整理好，我建议把设计作品整理成是两份不同版本：一份是精选作品（20-30张作品左右），一份是全部作品。
精选作品主要是放在招聘网站，以及发给相关公司和猎头，作用是让对方可以一眼看到最优秀的你；而全部作品是留着面试的时候用的，让面试官可以了解你的进步过程，对你有更全面的了解。
存放作品的时候，有一个小技巧是很重要的，那就是——无论有多少作品，都要放在同一个文件夹里，也就是说千万不要在作品集文件夹里分多个小文件夹。
面试官面对的作品、简历多不胜数，他们不会很耐心的逐个小文件夹打开慢慢看，因此，把作品在文件标题上标示出作品的相关信息，并且放在同一个文件夹，会让面试官看起来更方便。
如果想要达到更好的效果，你也可以用PPT来展示你的设计成果。把作品放在PPT文件中，每一页放上一、两个作品图（或同一个系列的作品），并加上简单的描述，这样更利于面试官了解你的作品以及你的工作经历。
你还可以把绘画的、平面的、包装的、甚至是策划类、文字类的作品都放在作品集里，目的只有一个：让面试官全面充分地了解你，这可以提高你被邀请面试的概率。
三、投简历是个技术活
公司的前景也是你的“钱”景！
1、在哪里投简历?
简历和作品集都准备好了，现在该去投简历了！智联招聘、51JOB、猎聘、拉勾……这些招聘网站的差别并不大，大部分有招聘需求的公司都会在多个招聘网站投放招聘信息。
相对而言，拉勾网的UI设计师、视觉设计师需求较多，平面设计师、电商类设计师、网页类设计师的职位在几家招聘网站的信息都比较接近。
如果遇到其他不太知名的招聘网站，在投简历之前，你得先核查一下对方的资质。毕竟简历中有太多个人信息了，万一落入不法分子手中可就麻烦咯。
2、选什么公司来投
在招聘网站上找工作，输入相关关键字（如：UI设计、电商设计等）后，可直接按地区、按月薪/年薪范围做一次筛选，再从中挑选自己觉得合适的就可以了。如果这些公司在招聘平台上留下了公司邮箱，建议单独发送一份“定制型简历”到该公司邮箱，这样面试官会觉得你特别有诚意，获得面试的几率也会提高。
如果你特别想进入大公司，比如阿里巴巴、腾讯、百度、盛世长城（国际4A）等，那么，我可以明确的告诉你：在招聘网站上投简历的成功率相当低。
但要进入这些大公司也不是没法子的，你可以留意这些公司是否有针对毕业生的“校园招聘计划”，或者是针对年轻人的实习生招聘计划。多关注大公司的网站或者微信公众号，可以第一时间收到消息。
一般大公司都会有“内部推荐计划”，如果你是有三、四年工作经验的设计师，可以看看是否能得到这种机会哦，通常“内推”的成功率是比普通对外招聘的成功率高很多呢！
3、一切向“钱”看
根据马斯洛需求层次理论，解决最低层次的“生理需要”——即生存问题，对于刚毕业的设计师来说，是最基本的。
公司的规模、在行业中的地位、以及发展前景都决定了公司能提供的薪酬福利，不要轻易相信某些公司在招聘信息中写的庞大规模和远大愿景，公司的实力需要你真真切切地去考察一番才作数。
你的能力决定你的年薪，而你的年薪决定你的选择。以广州为例，中高等设计总监的年薪大概是24至50万左右，北京、上海、深圳会提高20%-50%的幅度，甚至翻倍，普通设计师的年薪则需要自己来衡量了。
四、面试的技巧
假装自己是影帝吧！
1、准备一篇演讲稿
很多设计师，对于面试总是怯怯的，很担心表现得不好，我觉得，要在面试中脱颖而出，你需要准备好一篇“自我介绍”的演讲稿。并且提前把演讲稿写好背熟。
自我介绍的内容可以从学校的专业成绩说起，然后是实习、第一份工作、第二份工作……把每个阶段的成长过程、成绩和设计成果简单明了地讲述出来，大概准备5-10分钟的演讲内容就足够了。
一般来说，这份演讲稿是“万能型”的版本，就是面对任何公司都适用的。但是在实际演讲时，适当加入跟当前面试的公司有关联的部分，也是面试中的加分项哦！
2、了解面试公司
前一段讲过，在准备演讲稿的时候需要加入跟当前面试公司有关联的部分，因此，你需要提前了解这家公司的相关资料，包括公司的规模、业务、业绩、发展趋势等等，一般来说，这些在公司的官方网站都可以轻易找到。
针对设计师来说，你还需要了解这家公司的设计风格。如果是电商类别的公司，去看看他们的电商平台，大概也能了解到不少详细信息了。你也不妨针对原有的设计风格，提出自己的想法，那么，当面试官问起来的时候，你就不会哑口无言了。
3、推销你自己
在面试的过程中，一定要表现出自信满满的样子来。把你的演讲稿好好的说一遍，随时观察面试官的情绪而决定要不要把一个内容讲得太细致。而且必须“投其所好”的将自己的技能、经历往这家公司的同类上靠拢。
当在你洋洋洒洒的讲述你的个人经历时，面试官可能会不时打断你的思路，提出问题，这时候你千万不要慌张，顺着他的思路去回答即可，然后继续回到你原来的演讲上即可。
另外你提前准备好的作品集，在面试时可以派上用场了。你可以在演讲时提到有对应的作品，演讲完后再一一展示给面试官看，这样可以加深面试官对你和你的作品的印象。
强烈建议设计师用自己的手提电脑或平板电脑展示作品，千万不要只带个U盘。可以用PPT形式，或者在平板电脑上安装颜值比较高的图片展示程序，让面试官对你留下更深刻的印象。记住，要尊重你面试的这个职位，要尊重你面试的公司，最重要的是要尊重你自己。
4、面试官的套路
一般面试将近结束的时候，面试官都会问：“你有什么想要了解的？”这是面试官的常用套路，你在回答的时候需要特别小心。
我建议你可以就公司架构、发展前景等相关的情况进行提问，也可以对设计工作的细节提出疑问，比如说公司某个产品的设计风格是什么、公司的设计主色调是什么等等。
划重点啦！记住尽量不要提问过多关于“要不要经常加班”、“加班有没有补贴”、“有没有奖金”等跟具体薪酬福利有关的“敏感”问题。为什么不要问？因为你要让面试官感觉到你是有心想做这份工作，而不是冲着丰厚的工资奖金而来的。
5、为建立人脉做准备
如果面试过程超过半个小时或以上，那么恭喜你，面试官应该是对你很有兴趣的，你就耐心等待通知吧。就算觉得面试不一定能通过，也要想办法获得对方的名片、微信等联系方式，跟对方保持联系，因为设计圈子本身就不大，多交一个朋友，对日后的工作还是有必要的。先把“人脉”建立起来，之后会有用的。
总结
在《设计师职场生存四部曲》中，我是以求职面试作为开篇的，因为不管你是刚出茅庐的设计新人，还是混迹职场多年的高级设计师，你都有求职和跳槽的需求。设计师一般都是很感性的，也比较我行我素，因此在求职过程中“碰钉子”的情况并不少见。
比如说，我曾经遇到过戴着棒球帽、穿得特别休闲，甚至穿着拖鞋来面试的设计师，这些人给我的感觉都不太好。你可以不穿西装和套裙，毕竟那些衣服对设计师来说有点“用力过猛”，但也不要把过于另类或者太休闲的衣服穿在身上，因为即使是大型国际4A公司，也不需要太标新立异的员工。
也有的设计师自视甚高，觉得自己拥有超强的设计水平、能设计出美轮美奂的作品，认为这家公司非请自己不可。然而，这是面试官最看重的吗？NO！即使你的作品屡获国内外设计大奖，但是如果你不了解这家公司的企业文化和设计风格，那么再丰富的创意、再高超的设计水平，都会遭遇“滑铁卢”。相反，如果掌握了这个秘密，即使你的设计水平比其他的面试者薄弱，你也可能打动面试官。
所以，求职面试其实就是一场表演，表演的目的就是让公司找到“自己人”。如果你非常想加入这家公司，在这场表演中，你得学会利用人的心理，扮演成面试官喜欢的那种人，那么你就成功一半了。
后记
前两天有种梦群里的设计师在朋友圈曝光了某公司的“内幕”，此事未经过考证，我也不方便评论些什么，不过也在这里给各位在求职路上的设计师提个醒，找工作的时候务必对目标公司进行调查了解，以免陷入不必要的纠纷中。设计圈子并不大，多问问同行的朋友就能打听到不少小道消息，不过对于消息的来源和真实性也要进行考量哦。
预告
通过面试顺利得到心仪公司的offer之后，来到全新公司的设计师该如何平稳地度过“入职期”呢？《设计师职场生存四部曲》的第二篇《入职期》将为你详细讲述，敬请留意。
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