职场上，想要领导赏识，除了自身能力外，天时地利人和也很重要，但要领导反感，却是分分钟的事，只要言行举止稍不注意，很容易就会引起领导反感，且这种反感是很难逆转的，一旦对你留下不好的印象，很难再让领导改观。
职场上，如果领导对你的态度有如下三种情况，就暗示已经对你十分反感，无论你再怎么努力讨好也是白忙。
一、边缘化你。
小赖是空降到我们公司的办公室主任，可能由于先入为主的印象，领导对她并不十分看好。有次公司组织旅游，让大家报名，可是领导却在报名表上直接把小赖的名字划掉了，安排她留守公司。其实那个阶段公司并不需要安排特别的人员来留守。可见，领导是在边缘化她，并不喜欢她。职场上，如果领导故意把你冷落在可有可无的位置上，或者不愿意听你汇报，都是在边缘化你的表现，表示已经非常讨厌你。
二、对你的劳动成果不信任。
李明发现，领导对他每次提交的方案，总要让另外一个同事再做一份进行比对，对他提出的工作建议抱着十分怀疑的态度，经常质疑他的工作。这其实代表着领导已经不信任他的工作能力和劳动成果，认定他不靠谱，无论李明再怎么努力，领导也不可能会相信他，所做的一切可以说徒劳无功。
三、故意整你。
职场上领导看不惯下属，故意整蛊下属，坑下属的例子已经很多，设陷阱让你掉，故意引你走向雷区，让你炸得粉身碎骨不得不主动逃离。所以，职场上你的领导如果知道不可行却偏偏安排你去做，让你踩线掉坑，那代表他非常讨厌你，想支走你。
职场上谨言慎行，做好自己，也要及时观察领导对你的态度，如果出现以上三种情况，代表领导已经非常讨厌你，再拼命干就是真傻。
你的看法呢？一起谈谈。
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