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996.ICU是什么我就不想说了，动一动手都能查得到。
马爸爸说了那番关于996的话之后，996ICU成了热点话题，那时候我就认为996肯定会不了了之，为什么？
违法加班难道不应该管吗？不应该罚款吗？是应该管，但是怎么管？有关部门跟定是有了投诉才会介入，就算是介入了你怎么就能证明公司违法加班了呢？
在996还没成为热点新闻之前流行着一个段子：
公司招了个日本人当leader，上班第一天就对下属说：“我是个工作狂，希望大家配合我。”
一个月之后他回日本了，临走时最后一句话是：“你们这样加班是不人道的。”
而且在这之前还有不少加班猝死新闻，为什么那个时候就没人声讨996？
这说明，程序员们都知道或者默认干这行是要加班的，你还怎样证明公司违法？
真正的原因只有两个字——竞争
我可以拍着胸脯保证，90%的程序员去面试的时候，HR都会问你一个问题：你对加班怎么看？
请问，你怎么回答的？
不管你怎么回答，HR对被面试的程序员只有两个标记：1.愿意加班；2.不愿意加班。
如果你谈加班费，或者说你不愿意加班，那很可能被Boss从入职的名单中剔除，你不愿意加班，相比Boss更愿意要接受加班的。
这时，你会发现，到了下班的时间，即使你的工作做完了，看到同事们都没走，你也不好意思走。
同事们为什么到点了不走？因为入职的时候他们对加班说了“YES”，你突然想起自己也说过不反加班的话，你怕影响到你自己在公司的形象。
你为什么不敢拒绝加班？因为你知道，你一离开就会有人接替你，你现在能够竞争的过35岁以后的老Coder的唯一竞争优势就是加班。
80%会开车的人自认为自己的技术是中上水平，有两三年的Coder也会有这种自我感觉，还不一样要去竞争只需要CURD的岗位？
2000年，学校的网管超级牛逼，全班几十个人上机等他半个小时才开门；
在学校门口，有老板开了网吧让他兼职当网管，这就是差别，他知道那时候到处缺网管。
2003年，你只要会VBScript,就能拿4K一个月，什么概念？在深圳，那个时候在茶餐厅的吃个快餐是7块钱，现在是35块钱；
2003年的4K相当于现在的20K，这就是差别。
（未完待续………）
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