近日，两会牵动着无数国人的心弦，一个新政策可能影响着数万人现有的生活状态，如同3月6日国家发改委人员在会上所讲到的：“一老一小”问题是最大的民生。
的确，中国正在跑步进入老龄化社会，退休人口日渐增多，劳动力不足早已成为我国不可忽视的问题，这类退休人员由于身体健康、学识提高、观念转变等原因，恰好某些企业岗位招工难的问题严重，使越来越多的退休人员重新进入就业市场，企业聘用达到或超过法定退休年龄人员的情形逐渐普遍。然而聘用离退休人员，在满足了企业的用工需求外，由于现有关于离退休人员的司法判例并不统一，也导致企业在聘用退休员工时存在着不同程度的风险。
如何规范聘用离退休人员，减少企业用工风险？锴哥将就这一问题，说一说你所不可不知的那些事儿。
首先需要了解退休返聘具体指的是用人单位中的受雇者已经到达或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）文件规定：“退休人员再任职,应同时符合下列条件：
（1）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
（2）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
（3）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇。（注：自2011年5月1日起，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件）
提到劳动法，我们不得不思考在劳动法体系中，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间，到底属于何种关系，是劳动关系？还是劳务关系？这也是很多朋友问锴哥的问题。
一般人对离退休人员，仅认为是已达到或超过法定退休年龄的人员，殊不知劳动法意义上的离退休人员其实分两种：
第一种，是已达到或超过法定退休年龄，且已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同。
第二种是已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，对于虽已达到法定退休年龄的人员，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，且未按规定办理退休手续，未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，个别地区的司法实践是按劳动关系处理。
返聘退休人员是某些企业为维持经营需要，留住人才不得已的行为，毕竟客观来说退休返聘人员的工作能力一般较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。而对于企业而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外，因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。
但不得不说退休返聘人员的缺点也是极具风险的，比如这类人员的年龄与精力情况，难以胜任高强度、经常出差、经常加班的工作内容，工作时发生意外事故的可能性也较高。
所以如果聘用了非常容易发生意外事故的离退休人员，在工作中受伤该怎么办便成了棘手问题，这里锴哥也为大家提供了一些预防及解决的思路。
如果聘用离退休人员的现工作单位已经（按项目参保等方式）为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理；如果用人单位没有为返聘人员缴纳工伤保险，则应当参照“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理”的规定办理，由用人单位依法承担工伤保险责任。
需要明确的是，退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任，单位应承担雇主赔偿责任，该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下用人单位给离退休返聘人员购买了雇主责任险的工伤赔偿标准。
因此如果有条件，企业还是应当尽量为退休返聘员工缴纳工伤保险。
最后一个应该是企业最关心的关于退休返聘人员如何纳税的问题，锴哥也为大家找到了相关参考资料：
根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）规定：“……退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”
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