之前经常看到大企业卸磨杀驴的情况，和老总一起拼搏过来的管理型或技术型人才，在公司走上正轨后，被开除、劝退、打压，究其原因，大体上有以下几个方面：1、创业初期，财力有限，老总为了留住人才，除了画饼充饥，还要低三下四，和对方称兄道弟，因而积攒了满腹怨气。2、人才创造了足够收益，并且公司在稳步发展之后，老总自觉可以按部就班，不再需要这些人才。3、新人比老人听话，唯唯诺诺。
《谏太宗十思疏》中有一句话，可以很贴切地形容这件事：殷忧而道著，功成而德衰。
但凡成大事的人，许多都是在困窘中崛起，在功成名就时离心离德。民间也有句话：“打江山容易，守江山难”，真是这样。为什么在困窘中能够崛起，而功成名就时就开始走下坡路了呢？因为在困窘的时候，对人才能够竭诚以待，虚心求教，而功成名就了，有钱了，身边“捧”你的人就多了，人很容易受环境的影响，许多人都捧你，你就觉得自己真是很厉害了，觉得成功就是因为自己，而不是人才。
我们看好多夫妻，也是能共患难，却不能同富贵。两个人一起努力，家庭事业蒸蒸日上，男人有钱了，身边就会出现一些形形色色的诱惑，最后在外面沾花惹草，家庭分崩离析，道理不是一样吗？
只有人才才懂人才，一个人有多大成就，与他的学识是成正比的，学识不够，又没有人才辅助，公司越做越大，力不能支，最后忽然某方面接续不上，动荡、低迷直至破产。
要想保江山，人才绝不可少，更不能嫌多，否则的话，想要安于现状，也是不可能的。
尤其是还有一种情况，公司因为经营不善，入不敷出的时候，反而降薪，或增加工作量，进行人力资源压缩，这是一种伐根以求木茂，塞源而欲流长的愚蠢做法。
为什么这样说，因为两点：一是员工之所以为工作尽心尽力，根本原因还是在工作待遇，待遇比别处好，才想在这里有长期的规划，如果待遇下降，工作态度必定受到影响，因此造成的损失，恐怕比节省下来的人力资源成本要多得多。
比如说一个对客服务的公司，因为员工的态度，或者因为员工整体的精神面貌萎靡，而放弃与公司的合作，这样的损失和人力资源成本比起来，孰轻孰重呢？
二是被“折腾”走的员工，往往是精英。因为精英有自主择业的能力，我不在你这干，到别处也一样有好待遇，所以这样的员工往往是第一时间辞职的。能留下来的什么样？要么靠工龄有了较高的收入，要么无一技之长，离开这里去哪里都无从落脚，这样的员工才会在“折腾”下选择留下来。
大浪淘沙，所有的珍珠都流失了，剩下一堆沙。而沙子筑成的城堡，又是否坚固、有凝聚力呢？不言而喻。
同样借用魏征的一句话，奉劝所有的“成大事者”：“怨不在大，可畏惟人，载舟覆舟，所宜深慎。奔车朽索，其可忽乎？”
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