1、希望继续了解和学习社群运营的玩法：结合产品开发的工作任务，这两天研究了牛范的运营，以及和DISC社群之间的相互助推，希望21天训练营中能够体验更多。
2、DISC运用：
- 今天担任公司内部竞聘会议的评委，以DISC为工具分析候选人的性格优势和需匹配的资源，有一位候选人风格表现不是特别明显，但我知道一定不是这个岗位需要的SC风格。
- DI值高的人容易给他人信心，就算专业度不足，也会更愿意把新业务单元交给TA。SC风格的业绩目标定的相对保守，不能满足公司的要求和期待，需要更加开拓进取一些。
- SC分值较高的我，在制定目标时是不是会保守了，太谨慎了，以至于成长的曲线不够陡峭，值得我反思。
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