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老板的地位比员工高吗?员工之间是竞争关系吗?—— 读《<资本论>

老板的地位比员工高吗?员工之间是竞争关系吗?—— 读《<资本论>

作者: 刘东利2020 | 来源:发表于2023-03-17 10:07 被阅读0次

一开头,作者又强调了一下上层结构的重要性。其一:

它建立了一套价值系统,让资本家的地位高于劳动者。

其二:

此外,这套上层结构的价值观教人用彼此的竞争关系来看待劳动者和劳动者之间的关系。

怎么讲?

一个人取得这份职位,另一个人就会觉得自己的机会不见了,得到这份工作的人把他可能有的工作及能赚取的工资领走了。

这里我们可以看到:

- 凡是1 vs n的结构,1总是有利的;

- 而且,还可以构建对自己有利的叙事结构;也就是说

- 事实都是同一个事实,但是怎么解读,就是上层结构、价值观的作用了。那么,上层架构实现了什么效果呢?

被人卖了还帮着数钱 —— 用作者的话来说:

马克思首先强调的就是劳动剩余价值被剥削,那是因为他所面对的是已经存在的这一套上层结构,以及它所制造出来的种种虚假意识:包含劳动者自己本身都觉得地位低于资本家,劳动者用敌意的眼光去看其他同样身为劳动者的人。

题眼是“虚假意识” —— 所谓“虚假”,是说与事实不符,带来了人性的扭曲:

既有的上层结构所创造出来的想象是资本家给予工人工作和工资,让劳动者有工作,他们才能生活下去。在这种上层结构的想象中,工人怎么可能有自我尊严呢?工人怎么可能在交易过程中实现他的劳动价值呢?

从这个角度来看,不只是虚假、而且非常有害,严重地贬低了人的价值。

具体操作上,这个虚假意识所要遮掩的,就是工人被剥削这个事实:

如果不是把剩余价值取走了,资本家怎么可能那么富有?资本家怎么可以享受所有这些奢侈呢?

换句话说,劳动者为什么反而感谢资本家所支付的工资呢?

资本家给劳动者的工资,永远低于劳动者实际所创造出来的劳动剩余价值,因为如果不是如此,资本家就不会给予劳动者工作和工资。

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