有这么一种现象，与其和自己的老板谈加薪，不如和别人的老板谈加薪！
有没有想过这么一个道理，内部晋升的人员永远干不过外部招聘的人员。为什么呢？究其原因就是企业对于两类人执行的是两套薪资标准。外部的人是根据市场的平均水平判断价值的，而内部的薪资水平是根据初始工资加每年的薪资涨幅（在考虑社会平均工资的涨幅的基础上）而来的。但是人才特别是优秀的人才，他的能力涨幅长期来看是呈幂率增长，至少不是每年增长6%的。也就是说，随着工作能力的提升，企业对于员工的价值判断是严重低估的。
那这怎么办呢？这时候就需要向市场来验证你的价值，方法包括同行交流，参加面试和咨询。从市场反馈过来的价值判断，然后再决定自己的行动方向。这就是我说的，与其向自己家领导申请加薪，不如向别人家领导申请加薪的理论依据。不知道你是否认可呢？
有这么一种现象，与其和自己的老板谈加薪，不如和别人的老板谈加薪！ 有没有想过这么一个道理，内部晋升的人员永远干不过...
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本文标题：和别人的老板谈加薪！
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