系统管理，就是通过设计系统，来构建人与人、人与物、人与财之间的最佳关系，最终提高管理效率。
01 分钱。把个人的利益和集体绑定。
02 花钱。关键资源，掌握在关键人手中。
03 赚钱。目标、战略、流程、任务等。
把赚钱的核心能力，产品的品质，从依赖人，变成依赖流程。
激发善意决定了公司的上限，管理制度决定了公司的下限。自由发挥才能和特长，管理者一定要给员工创新、创造，实现绩效的平台，让员工为企业做贡献的同时，也能实现个人的价值。但是，自由发挥也不是无限制的，没底线的。组织必须有一套行之有效的管理制度，用制度来约束和制衡组织中每一个环节，保证整体链条和网络的作用最大化发挥，不能让员工为所欲为，不听指挥，也不能让员工没有保障，平白贡献
激发善意是人治，管理系统是法制。中国传统倾向人治，搞圣人教育，西方倾向法治，再好的管理系统也需要人执行，修补漏洞也会造成法令滋长，而人的素质不定，光靠人也不靠谱。因此，管理并无定法，也无至尊，要做好管理，就得不断迭代更新。
2020-10-07
假期练笔。 线稿还是挺好的，上色还是没有那么到位。 2020-10-07
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本文标题：2020-10-07
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