读书分享的反思

在加入牛人进化营之前，组织过一个读书营，我们一共六个老铁。

我们一个月设定一个读书主题，每周读完一本书，每天也是输出文字，每周再每人给出30分钟的读书分享，大概坚持了两个月，大家就一个个的悄悄退出了出去。

最初我还做过挽留，专门组织了一次会议，询问大家是不是都想退群了，结果每个人好像都不太愿意在公共场合说出违背自己承诺的话语，又坚持了几天，但行动再一次战胜了打破承诺，最后还是不了了之。

基于猫叔的分享，我总结了以下的错误经验：

1.缺少共同的纲领

我们的结合仅凭借一时的热情，而执行后，发现大家彼此好像并不是情与貌相似之人，彼此需要的方向不一致，而又没有可以串在一起的纲领的指引，最后分崩离析。

2.不切实际的共同目标

我们几个人来自不同的职业，不同的岗位，各自的需求不一样，所以共同学习起来，特别难。比如我们在共读心理学的时候，每个人其实都心力憔悴，却又不肯说出口，最后在分享的时候，大家才说出自己的苦闷。于是没有共同认可的目标的连接，犹如一盘散沙，最终凝聚起来的可能性几乎不太可能。

3. 没有树立榜样

没有核心人物，没有特别可以拉开距离的优秀人物，所以失去了中心。所以一个人松动，其他人就效仿之。

4.没有社群概念

群，是什么意思？首先映入脑海的是，族群，羊群，人群，这里传递的信息是，这个群内的成员有着共同的属性。

那么对于社群来说，我们需要打造出积极的共性，才能连接一群高效成功的人士，最大程度上的实现社群共赢。

如果能够连接一群有共性的人或者不采取以多胜少的方式来设定读书清单，在分享的时候，能够为大家带来不一样的体验和价值，是不是更好的一个方向？接下来，可以继续尝试。