首先分享运用个人成长模型解决别人的问题-- 昨天帮别人找到目标并帮助落实地的案例：同科室的一姐姐缺乏动力，经过梳理是目标的缺失，我用了生命之花的方法（http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NTM2MTQzOA==&mid=205481753&idx=1&sn=4d80927725792446a866b3e71f075111&scene=1#rd，很谢谢我们组的宝贝李枫姐分享给我这么好的资源，么么哒），从8个方面让她思考有没有什么是自己一旦做了，会大大提升成就感和幸福感的事，让她想起自己的一个梦想（拥有一家属于自己的药房），后来按照个人成长模型里资源和保障的步骤，让她的这个想法落地了，结束时她告诉我，如果能做到下周计划里的三星级任务，自己的成就感会从6分上升到9分，自己就会很开心，而且这个梦想会成为她两年内的目标，最后看到她鸡血满满的样子，我也很有成就感，很开心。现在回头看来，全过程中我运用了从幸福进化俱乐部学到的：个人成长模型解决他人发展中遇到的问题（找到并反复确认目标，看到差距，通过保障和资源制定一步步缩小差距的策略，周计划的制定，周计划的分解、抓手思维。分解到每一天后，她很明确每天最重要的事是什么，整个人的状态瞬间就不一样了。虽然现在学艺不精（欢迎大家拍转，指导），但至少已经能作用所学解决别人的问题，这对我来说已是不小的成长，下一步会更加注重对个人成长模型的应用，对学习课程内容的运用，在实践中满满加深对其的理解和掌握。
其次 另一个很大的收获也来自李枫姐，上周正掉在情绪中，因为觉得自己可用时间太少，不知道怎样安排时间，有些焦躁和迷茫，她听到我日计划和回顾每天要花掉40分钟，整个人都惊呆了，经过她的引导发现我的问题是把日记和回顾搞混了，回顾就是打勾划掉做完的事，整个的回顾反思是周回顾重点要做的，我把日回顾当成了每天的反省日记，所以需要的时间很多，这样没有从周度的高度去看自己的行动，视野太窄，一针见血的指出问题，解决问题，好牛。所以遇到问题一定得及时反馈，找高人指路（嘿嘿，永澄老师我本周不会放过你滴O(∩_∩)O哈哈~）
第三个收获，还是来自李枫姐，我当时的问题是新入职场，有点迷茫不知道从哪开始，她给了以下几句指点：
1.初入职场处于低价值阶段，因为能做且做好的事情很少，所以需要积极主动的学习，快速适应，快速学习基础技能（例如基础的文档编辑工具，PPT制作等），受她启发，根据自己的工作整理出来了新单位需要的基础技能并放入了每日计划中，使得自己配合同事工作的能力大幅度提升，工作效率提高显著。
2.少说多干，多做多尝试，喜欢不喜欢的都去做，重点在于平衡各个领域。
这几句我的理解是，新人经验少但可塑性高，多尝试说不定能找到新的兴趣点或者开发新的潜能，同时这样的态度会减少抱怨等消极情绪的发生，有利新人用空杯心态学到更多东西
3.知道自己的优劣势，打造优势，稍微凸现优势，尽量规避劣势。
4.了解行业的发展，结合自己的兴趣，摸索寻找自己想深入发展的方面。
针对这点我的理解是了解行业发展，可以帮助新人寻找和树立目标，找到榜样和标杆，缩短迷茫期，再结合自己的兴趣，找到所属行业中自己的核心竞争力。
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