结合济源市卫生计生工作实际，现制定河南济源市公立医疗卫生机构医学院校生招聘简章如下：
一、招聘单位和名额
本次特招计划27名：市疾病预防控制中心2名，市精神卫生服务中心5名，下冶镇卫生院2名，承留镇卫生院5名，大峪镇卫生院4名，邵原镇卫生院4名，五龙口镇卫生院4名，王屋镇卫生院1名。(详见http://www.yixue99.com/2017/he_0705/98589.html岗位设置一览表)
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象
符合特招条件和岗位要求的全日制普通高等院校专科及以上学历医学类专业毕业生。
(二)招聘条件
1.符合岗位所需要的学历、专业、年龄及相关资格条件;
2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;
3.岗位所需要的其他条件。
三、报名和资格审查
(一)报名。本次特招采取网上报名方式进行。每位应聘者只能选择一个岗位报考。应聘人员可在2017年7月17日8:00至2017年7月21日18:00期间进行报名申请，并上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名时，应聘人员要仔细阅读招聘简章、报考须知以及诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。
(二)网上资格初审。资格初审截止时间为2017年7月22日12:00。应聘人员在提交报名申请并上传电子照片后及时登录原报名网站，查看是否通过资格初审。通过资格初审的人员，不能再应聘或改报其他岗位，可以打印《济源市公立医疗卫生机构2017年面向社会公开特招医学院校毕业生报名表》。
报考申请尚未进行初审或未通过资格初审的人员，在资格初审截止时间前可以改报其他岗位。应聘资料不全或电子照片不符合要求的，应聘人员应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
(三)网上缴费。通过应聘资格初审并参加笔试的人员，于资格初审通过之后至2017年7月23日18:00期间，通过原报名网站缴纳考务费30元。缴费须使用开通网上交易功能的银联卡或微信支付。未按期缴费者视为自动放弃。
四、考试
考试分笔试和面试两个环节进行。应聘乡镇卫生院本科及以上岗位的免笔试，直接进入面试。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(一)笔试
笔试定于2017年8月5日采取闭卷方式进行，笔试科目为卫生公共基础知识，满分为100分。具体地点见准考证。
已确认缴费的应聘人员于2017年8月2日8:00至8月5日9:00期间登录济源人事考试网打印准考证(A4纸)。笔试时须携带准考证和本人有效身份证。
(二)面试
根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇名次并列的可同时参加面试。因面试资格未通过或应聘人员缺考等原因造成实际参加面试人数与拟聘用岗位数达不到3:1的，按实际人数进行面试。面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单;应聘其他岗位的，通过现场资格审查确认的考生按实际人数进入面试。面试时须携带本人有效身份证和面试通知单。面试时间和地点见面试通知单。
面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。
面试满分为100分。对形不成竞争的岗位，面试成绩低于70分的视为不合格，不得进入体检和考察。
进入面试的人员须在面试前进行资格确认，面试资格确认时间、地点另行通知。面试资格确认时，应聘者需提交《济源市公立医疗卫生机构2017年面向社会公开特招医学院校毕业生报名表》(A4纸张，登录原报名网站进行网上打印)、本人有效身份证、毕业证、在职人员单位及其主管部门同意应聘的证明等材料。重点核对应聘者的报考信息及报考资格条件。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃。对通过面试资格确认的发放面试通知单。
(三)考试总成绩
1.应聘乡镇卫生院本科及以上岗位的考试总成绩=面试成绩;
2.应聘其他岗位的考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
五、体检
根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如遇名次并列，应聘县级医疗卫生机构本科及以上岗位、乡镇卫生院专科及以上岗位的以笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同的，采取增加一次面试的方法择优确定;应聘乡镇卫生院本科及以上岗位的采取增加一次面试的方法择优确定。
六、考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。
七、聘用
考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示无异议后，由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方的权利与义务，合同签订情况报市人力资源和社会保障部门备案。特招毕业生在基层工作时间不少于6年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。合同签订后安排上岗。办理入编手续。
聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，取消聘用。
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