凝聚力，是衡量团队战斗力的标准！

凝聚力，是衡量团队战斗力的标准！没错！如果一个团队没有凝聚力，如同枪没有了子弹，永远不会打倒一个敌人！所以，有凝聚力的团队，才能爆发出战斗力！

常说，团队是一个有口才的人带领一群有耳朵的人在干活，如果将领的本事没有发挥出来，或者是没有本事，那这个团队不要也罢，因为没有战斗力，就不会得到竞争市场的认可，收入水平就会低下，优秀人才会走掉，庸才留下来只会混日子。

因而，这个有口才的将领，必须掌握如何把团队的凝聚力激发起来，让团队变成一个整体，有效的将战斗力输出，赢得市场份额！

公司里有两队人进行业绩PK。团队的将领张三直接把这个业绩的指标下发，为了高效工作，还特别运用了钉钉直发，抄送给了BOSS，直接完事，下面的团队成员，接到业绩指标，一脸的不开心，抱怨业绩的繁重。 而另一个团队将领李四拿到业绩指标后，先是把下面的队员集中起来，大家开了一个多小时的会议，把为什么与别的团队进行PK的原因，如何能够有效的达成业绩的方法都告知团队成员。接下来就是大家按照能力的大小，自己上去小黑板去领业绩指标，，过程中无须李四主动去划分，大家就把这个业绩指标给分好了。最后，李四带领的团队，在25天的时间里完成了业绩考核，而张三的团队却只完成了50%。

所以，凝聚力好的团队，是团队成员有效的沟通，把大家的积极性调动起来，让大家对于彼此有清楚的认知，而不是看起来不可能完成的任务，强加分配下来，只会引起大家的更多反感。