年前，一位好朋友妹子准备离职。一开始，妹子只和经理提出了离职申请，没有告诉部门的任何一个人，就这样，离职程序在慢慢的走着，期间经理也找过妹子聊天，劝妹子留下之类的，妹子坚持离职，但也如往常一样工作，低调的处理这这件事，也没有被其他同事察觉。直到年后第一天上班，那天妹子请假没有上班，在部门会议中，因为人员架构问题，恰巧提到妹子这个人，然后经理便告诉了大家妹子要走的消息。
就这样，妹子离开的消息顿时传开，而那天就有不少同事发微信向妹子确认事实，甚至还有同事略带责怪的语气问妹子为什么不提前告诉她们。
看到这些话，妹子不禁想，我走，为什么要提前告诉你，这是我的义务吗？
为什么每个人都会这个反映，平时大家同事之间并没有太多的来往交集，除了工作。试问，仅是同事关系的我们，关于自己离职这件私事，有必要必须要告诉你？大家太把自己当作世界的中心了吧。
更有同事立刻抛出几个问题，为什么走？新公司是什么？做什么的？工资待遇怎么样？更好笑的事，他们还要打着“朋友”这个幌子，说是关心你才问的。妹子表示，这个“朋友”也真够意思！
听完妹子的述说，不禁想问那些八卦人士，她离职，和你有什么关系？
所谓的“朋友”，也只不过是想借着这件事聊些八卦，想知道别人过得是否会比自己好，想确认别人的离职别人的新工作是否比自己好，以此来证明些什么。如果比自己好，是不是自己也要准备跳槽呢？如果没自己好，那是不是有点看戏看笑话成份，是不是自己就会自我感觉良好？这些没营养的比较八卦，完全就是在树立假想敌，跟无须有的敌人在较量，毫无价值。这样的人，自己没有明确的自我要求和态度，要看着别人来衡量自己，貌似别人的好坏才是验证自己是否优秀的标准。
离职，对于同事而且，简单来说更多是一种离别，是一场英雄相聚后的散场。英雄之间要的是惺惺相惜是互相尊重，而不是停留在打探、窥视他人的肤浅行为上。
希望那些“朋友们”，你们好好问问自己，她离职，究竟，和你有什么关系？
她离职，和你有什么关系
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