总之，考核要进行工资总额控制的核算，不能失控。当然，不管哪种考核，考核后员工的平均工资应当比考核前略高，当然在公司业绩上也是比考核前有更好的业绩才对，否则，公司凭什么支付更多的工资出去。所以，考核是公司与员工双赢的事，如果亏哪一方，都无法坚持长久。
总之，考核要进行工资总额控制的核算，不能失控。当然，不管哪种考核，考核后员工的平均工资应当比考核前略高，当然在公司业绩上也是比考核前有更好的业绩才对，否则，公司凭什么支付更多的工资出去。所以，考核是公司与员工双赢的事，如果亏哪一方，都无法坚持长久。
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本文标题：绩效考核工具的选择
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