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有时候在面试看求职简历的时候经常看到求职者写这么一句话：“我不会，但我愿意学，希望公司能给我这个机会……”让我感触良多。
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记得以前做招聘工作的时候，我所在的公司属于弱电工程项目，需要到工地现场铺设线路，工作坏境算是比较艰苦的。在那个时候招聘过一名求职者，他是本地一所名校刚毕业的大学生，学的通信工程专业，咋一看，还比较符合这个岗位的要求。大家都知道，刚进入社会的年轻人都怀有一腔热血，想着怎么为社会贡献自己的力量，所以，他在面试的时候就告诉我说：“我愿意吃苦，愿意学习，愿意从底层做起，慢慢成长为公司的中坚力量……”而公司在那个时候对招聘人的要求也没有很多，基本是作为后备力量储备人员，所以就喊他来上班。
第一天，他表现的非常热情和兴奋，仔细研究了公司的业务范围和施工图纸。我们当时都以为，这个小伙子还是不错的，是个可用之才。后来，在他上班的第三天，公司就派他去一个现场施工团队帮忙。当时正是三伏天，南方地区湿度也大，在户外稍微呆久一点时间就会浑身被臭汗浸透。继续跟那个团队一个星期左右，他就和领导去谈话，说要辞职，做不了这份工作，太辛苦了。我们当时都傻眼，觉得他的状态和面试时候的完全都不一样了，感觉一点工作热情都没了。后来据项目经理回忆，当时的气候也比较恶劣，工作环境也不好，他还没怎么开始做事，就已经满头大汗了，虽然有丰富的理论知识，但有些地方必须根据实际情况做调整，他在这一块灵活度不够，不太会临机应变，适应不了团队的工作。于是，公司在之后一段时期里都没有再招过应届毕业生。
在找工作的时候不仅要看到这个职业光鲜亮丽的一面，也要看到背后的辛苦和付出，理想和现实不能差太大。是的，你不会，也愿意学，但是请你先花时间去了解一下工作的具体内容。愿意学不仅仅是进入公司以后才开始学，而是在面试前就要理解这种工作内容，去学习公司的文化背景，只有在多方了解以后，才会有一个比较客观的东西出现在你面前，这个时候，你再说我愿意学，而且我知道这个工作该怎么做，那也是对公司的一种负责心态了不是么。
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说说我自己的故事，我做HR也属于转行，原来也是做弱电工程师。之所以转行，也是当时觉得这个行业有发展的前景，以后会有比较好的平台。在我转行去求职的那段时间，其实也是很失落的。完全脱离了以前的资源，平台，行业，直接从零开始。在面试一段时间不停的碰壁之后，终于下定决心要系统地去学习一番，于是自费参加培训班上课，考试。通过培训学习后，最终考上了人力资源管理师的证书。后来在面试的时候情况就好了很多，因为在给公司出具我的证书后，至少说明了我是为了这个岗位而去学习过的，是已经下定决心去做的。
所以，这也是为什么这么多企业招聘时候，首要要求是“需要有X年以上工作经验”的原因。在公司没有确认你潜力的时候，只能靠这种方式简单粗暴地筛选一批人员，提高招聘的效率。假如你确实想加入到那个公司，而自己又比较缺工作经验，在没有其他好办法的时候请学习我的求职方法，先让自己进入到这个圈子内，通过行动，向公司证明你的决心，我想，这会比盲目去求职而被选上的几率大一些吧。
无戒365极限挑战日更营第7天
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