文/三月半
（2018年：61 / 365）
【主角】
妈妈，烹饪能手，一辈子热爱整理家务，也是时间分配高手，79届老高中，从农村到城镇再到北上广深一线城市生活，游刃有余，职业经历：教师、会计、专业妈妈；
婆婆，“农村大学”还没毕业，嗯哈，职业经历0，第一次来深4个月。两人年龄相仿。
【差距】
认知水平、学习能力、对新事物的洞见能力不同。
【共同点】
对孩子很有耐心和爱心，不抗拒学习，并能虚心接受别人意见，即使是五岁孩子的意见。
【带教及成效】
妈妈乐教，热情，在家务上为婆婆现场亲身示范和带教，不厌其烦，从每道菜、每种主食、面食需要什么食材、去哪儿买、怎么做，到每件衣服怎么清洗、如何分类、放置，以及跟小孩的喜好、沟通方式、周围环境等等，都毫无保留教给婆婆，甚至她的朋友圈也都带着婆婆全部认识一遍，一起玩了几圈。婆婆被妈妈感动，学得也认真。
妈妈的带教很重要，场景化言传、身教，即使0基础的婆婆用心学，勤奋练，也快速上手了。三天出样子，七天出成效，反复练习，现在婆婆已经胜任，她的笑容告诉我们：这辈子没有想过没有做好的事情，短短时间找到“门路”了。
【说明】
婆婆一辈子很少做饭，逢年过节也都是公公主厨，做家务相对缺少整理意识和时间观念，刚开始生活在一起，时常感觉她是个“假婆婆”，她真正的学习和成长竟然是来到深圳被妈妈带教后，而且是飞速进步。
【小结】
仔细想来，婆婆能在短短时间进步飞跃，得益于妈妈悉心的现场带教，更重要的是妈妈对婆婆的鼓励和加油（这一点，公公要严重检讨，一辈子对婆婆很少鼓励，更多的是打击和取代――比如做饭做菜这件事，做得不好就直接取代自己做，理由是：她做饭不好吃。而不是积极指导、鼓励她，直到50多岁的婆婆遇到家务高手的亲家母，才得以证实自己的潜力，否则她的潜质一辈子可能都被埋没中）
【启发】
一个家庭，也类似一个企业，每个人的背景、能力、认知水平、起点各有优劣，当优秀人才资源有限时，应该如何快速识别需求、准确带教、高效复制？
（涉及双向激励―物质+荣誉，深度情感连接，清晰的共同目标，带教赋能，监督机制―公公每隔一段时间就提醒婆婆）
让每个人都处于适当的挑战区，有利于个人的成长，同时对于个人的成就感、家庭的共同进步、孩子的成长都会有逐步地提升。
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