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如何看待某些企业以分钱为手段的人才管理？

如何看待某些企业以分钱为手段的人才管理？

作者: 升起777 | 来源:发表于2022-04-28 11:36 被阅读0次

【问题82】如何看待某些企业以分钱为手段的人才管理？

答：我觉得这个事也不要去炒作，什么叫分钱呢？我们换个专业名词，叫分配制度可不可以。一家企业必须要设立合理的分配制度，因为人到企业来做什么呢？一个是干工作，一个是挣钱养家。怎么能够发挥每个人的能力，什么样的分配制度能够让员工都满意，这是要思考之处。如果分配制度不合理，可能什么人オ都留不住，干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样，那企业还能管理好吗？

当企业经营有序，赢得了很好的利润时，我们应该去努力为员工设立合理的分配制度，保证员工拿到自己应得的薪酬，这是企业长远发展的根本战略。所以这个不能叫分钱，每个企业都在做。其实我们说的发工资也是分钱，福利也是分钱，天下每一家企业都在做这样的事情，只是谁家做得更合理，谁家能够让员工满意，谁家能够在员工满意的时候，又没有刺激员工的欲望，这里是大学问了。

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